DNAរបស់អាតូមី
DNAរបស់អាតូមី
- 01ព្យាយាមចាត់វិធានការលើការងារ
នៅក្រុមហ៊ុន Atomy យើងបន្តព្យាយាមលុបបំបាត់ការងារ។ ការងារប្រៀបដូចជាស្មៅនៅនិទាឃរដូវ ដែលបន្តដុះឡើង សូម្បីតែបន្ទាប់ពីត្រូវបានដកចេញក៏ដោយ។ យើងគួរតែចាត់វិធានការលើការងារដូចជាដកស្មៅចេញពីឫសដែរ។ ដោយសារការងារគ្មានទីបញ្ចប់ សូមព្យាយាមលុបបំបាត់ការងារដែលគ្មានន័យ ហើយផ្តោតលើដំណើរការប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត មានភាពសកម្មជា ជាងគិតពីការងារអកម្ម។
- 02ធ្វើការអោយមានប្រសិទ្ធ មិនមែនស្ថិតលើឋានះ
យើងគិតអំពីឥទ្ធិពលខណៈពេលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Atomy។ ឥទ្ធិពលនេះមិនមែននិយាយពីឋានៈ ឬតួនាទីទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីវិសាលភាព និងទំហំនៃការងាររបស់យើង។ ផលិតផលកាន់តែទូលំទូលាយ នោះមានឥទ្ធិពលកាន់តែច្រើន។ ការងារដែលយើងធ្វើមិនត្រឹមតែនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងផងដែរ។ នៅក្រុមហ៊ុន Atomy យើងធ្វើការធ្វើការពីថ្នាក់លើទៅថ្នាក់ក្រោម មិនមែនធ្វើការពីថ្នាក់ក្រោមទៅថ្នាក់លើទេ ហើយធ្វើការដើម្បីទទួលបានគុណភាពទូលំទូលាយ មិនធ្វើការដើម្បីបានគុណភាពដោយតក់ក្រហល់ទេ។
- 03ត្រូវជាអ្នកដឹកនាំខ្លួនឯង
ការងារអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកត្រូវធ្វើ កុំស្នើឱ្យនរណាម្នាក់ឱ្យធ្វើវាជំនួសអ្នកអី ត្រូវធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។ នៅក្រុមហ៊ុន Atomy ការងារដែលអ្នកស្វែងរក និងធ្វើដោយខ្លួនឯងផ្ទាល់ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារពិត។ នៅពេលនរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ការងារអាចក្លាយជាលំបាក និងគួរឱ្យធុញទ្រាន់។ នៅក្រុមហ៊ុន Atomy យើងអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងផ្ទាល់ និងធ្វើការតាមរបៀបរបស់យើង ដែលធ្វើឱ្យការងារកាន់តែរីករាយ។
- 04ធ្វើជាជំនួយការគួរឱ្យទាក់ទាញ
ការងារនៅក្រុមហ៊ុន Atomy គឺផ្អែកលើគម្រោង។ គម្រោងនានាដូចជាអាមីប ដែលផ្លាស់ប្ដូរឥតឈប់ឈរ។ នៅពេលក្រុមមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង មនុស្សដែលសមនឹងគម្រោងនោះនឹងដឹកនាំ ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ ឬឋានៈឡើយ។ មនុស្សនេះអាចខំប្រឹងធ្វើការ មានភាពសប្បាយរីករាយ និងក្លាយជា “ជំនួយការគួរឱ្យទាក់ទាញ”។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ គ្រប់គ្នានៅក្រុមហ៊ុន Atomy អាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង ឬសមាជិកក្រុម។
- 05ធ្វើអ្វីដែលអ្នកចង់បាន!
វប្បធម៌នៃសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន Atomy គឺភាពច្នៃប្រឌិត។ យើងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលិករបស់យើងដោយមិនទុកឱ្យពួកគេទទួលខុសត្រូវ។ ការធ្វើបែបនេះនឹងទប់ស្កាត់ភាពភ័យខ្លាចក្នុងការដោះស្រាយផលវិបាក។ ក្រុមហ៊ុន Atomy ផ្តល់មតិកែលម្អដើម្បីជំរុញកំណើន មិនមែនដើម្បីវាយតម្លៃពីទំនួលខុសត្រូវទេ។ បុគ្គលិករបស់យើងរីកចម្រើនតាមរយៈមតិកែលម្អនេះ ហើយត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់។
- 06ចូរមានភាពក្លាហ៊ាន ស្វិតស្វាញ ឥតញញើត
អ្វីដែលអាក្រក់ជាងការបរាជ័យ គឺមិនដែលព្យាយាមធ្វើអ្វីមួយដោយសារខ្លាចបរាជ័យ។ នៅក្នុងវប្បធម៌អ៊ីស្រាអែល គ្រូបង្រៀនសិស្សឱ្យសួរសំណួរស៊ីជម្រៅរហូតទាល់តែពួកគេយល់អ្វីមួយ។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃ “ផ្នត់គំនិតអត់ខ្មាស់អៀន”។ នៅក្រុមហ៊ុន Atomy យើងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យសួរសំណួរជានិច្ចអំពីអ្វីដែលពួកគេមិនយល់រហូតដល់ពួកគេរកខោះញចម្លើយបាន។
- 07អនុវត្តដោយមានភាពស្មោះត្រង់ និងចិត្តល្អ
ភាពស្មោះត្រង់ និងចិត្តល្អគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រល្អបំផុត។ យើងចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់យើងធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ។ នរណាម្នាក់ដែលយកចិត្តទុកដាក់តែលើភាពជោគជ័យខ្លួនឯងផ្ទាល់ ហើយមិនខ្វល់ពីអ្នកដទៃ ឬធ្វើតាមគោលការណ៍ នឹងមិនទទួលបានជោគជ័យក្រោមស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុន Atomy ឡើយ។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍សំខាន់ៗ ការចូលរួមចំណែកដល់សហគមន៍ និងការអនុវត្តដោយមានភាពស្មោះត្រង់ គឺជាគុណតម្លៃដ៏សំខាន់។