人材像
会長 のメッセージ
「アトミを利用して幸せを実感する皆さんを期待しております!」
「会社のために自分を犠牲にしないで、会社を利用して幸せになろう!」
社員一人ひとりが大切です。
大切というのは、社員を道具として扱わないことです。
むしろ、会社が社員のツールでなければなりません。
会社を利用して社員が幸せになれるのであれば、社員は会社が間違った道を進むことを許しません。
幸せの源である会社が長くうまく行くよう頑張るでしょう。
オーナーではないのに、オーナーとしての意識を持つことは難しいです。
しかし、仕事のオーナーが上司ではなく、自分になるのは可能でしょうか?
アトミでは可能です。
人にやらせるより、何をどうすればいいのか自ら決めることができなければなりません。
仕事のための出張や購入はもちろん。仕事が完結する瞬間まで自分が決定する権限を持っていなければなりません。
このような環境が整うと仕事が楽しくなります。仕事のオーナーが自分自身になります。
社員の給与も世界で一番高い会社になりたいと願っています。
仕事ができるから給料を高く設定するということではありません。給料が高いから仕事ができると信じているのです。
アトミは10年ぶりに売上1兆を超えたグローバル流通企業となりました。
米国や日本、台湾など海外13の支社がオープンし、韓国流通企業としては初めて7000万ドルの輸出の塔を受賞しました。
夢を叶えた10年をベースに新しく夢見る100年を準備しています。
ここで無限の愛を受け、その愛を人に分け与えることができる社員を招待します。
アトミのパク・ハンギル会長
アトミDNA
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- フツパの精神
- 形式と権威にとらわれない「大胆さ」と「チャレンジ精神」
現実に妥協せず、「粘り強い質問」を通じて正解を求めていく積極性
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- 奉仕のリーダーシップ
- 人を手段ではなく「目的」と思う生き方
「共生精神」を通じて組織の内外でシナジー効果を発揮する温かさ
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- 目標に向かってまっすぐに進む「推進力」
- 目標に向かい真っすぐ目指す「推進力」
危険を顧みず、ピンチをチャンスに変えていく「創造性」と「情熱」
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- 正直さと善良さ
- 「正善上略」: 正直さと善良さの戦略
正直に生きると損をするという考えには同意できない人
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- 最高志向
- 現状のレベルに満足せず、絶え間ない努力で「最高」を目指す
拡張された視野を持って多方面の知識を融合することができる「専門家」