Атоми Парк
«Атоми Парк»
Добро пожаловать в онлайн-тур по «Атоми Парку»
Ощутите атмосферу «Атоми Парка», построенную в соответствии с нашей корпоративной философией.
Общий вид всего здания

-
- Location
- 2148-21, Baekjemunhwa-ro (Ungjin-dong), Gongju-si, Chungcheongnam-do, Republic of Korea (Республика Корея)
-
- Площадь участка
- 26,430㎡
-
- Площадь здания
- 5,200㎡
-
- Общая площадь
- 9,722㎡
-
- Уровни лобби,
- 1–4-й этажи
-
- Конструкция
- железобетон
-
- Внешняя отделка
- плита из керамических блоков облицовочный бетон, белый кирпич
-
- Период проектирования
- август 2016 г. — июнь 2017 г.
-
- Период строительства
- февраль 2017 г. — апрель 2019 г.
Награды
-
Награда Корейского архитектурного института за 2019 год
-
Приз за архитектурное мастерство (многоцелевая архитектура) за 2019 год — США
Видеоролик о строительстве
Офисные инновации


Отойдя от традиционной организации офисного пространства, мы создали гибкую рабочую среду, в которой сделан упор на индивидуальную инициативу, а также на укрепление взаимодействия и новых взаимоотношений.
Стираем границы между работой и жизнью
-
Бюрократическая структура для
эффективного рабочего процесса -
Повторяющаяся бюрократическая структура
-
Мы отходим от бюрократической системы и создаем более естественную и гибкую среду, объединяя рабочий процесс с повседневной жизнью для развития и укрепления индивидуальной инициативы и трудового взаимодействия.
Offi – Ludens («Офис играющий»)
Игровое пространство, офис для игры
«Offi – Ludens» — это аллюзия на книгу «Homo Ludens» («Человек играющий»), написанную Йоханом Хёйзингой и вышедшую в свет в 1938 году. Хёйзинга предположил, что игра — это не просто элемент культуры, а центральная часть и характеристика культуры как таковой. «Человек играющий» (Homo ludens) — это самое удивительное человеческое открытие со времен появления термина «человек разумный» (homo sapiens). Для человека культура начинается с игры. «Человек играющий» не делает различия между жизнью и игрой.
Многих корейцев можно охарактеризовать как «людей играющих». По словам Чо Хын Юна, антрополога культуры из Университета Ханянг, «корейская традиционная игровая культура не отделяет игру от работы». Это выражение радости от переплетения работы и игры в жизни. Обрести идеальный баланс работы и повседневной жизни не означает работать меньше — это значит находить смысл и радость в работе.
«Я играю — значит, я существую». В офисе, в котором «люди играющие» собираются для работы, работа представляет собой лишь еще одну форму игры. Им необходимо офисное пространство, которое дает возможность создавать свой собственный баланс между работой и игрой в гибкой рабочей среде, в которой не делается различия между этими двумя составляющими.

Игровое пространство, офис для игры
-
01 Работа в движении -
02 Карт-бланш -
03 Движение без рутины
В «офисе играющем» создается игровая офисная обстановка в соответствии с гибкой организационной системой, где контакты различных типов могут устанавливаться в рамках горизонтальной, а не вертикальной схемы взаимоотношений. Непредсказуемая и нестандартная рабочая среда позволяет сотрудникам динамично работать, стирая границы между работой и игрой, создавая более эффективную организационную структуру..
Работа в движении
Сотрудники различных специальностей с различными методами ведения работы собираются в группы
для совместной работы над различными проектами.
Сотрудники распределяются по многоуровневым рабочим местам,
которые приспособлены для различных стилей ведения работы. В таком самоуправляющемся пространстве устанавливаются гибкие взаимоотношения
и формируется естественное разделение труда..




Карт-бланш
Полная свобода действий в соответствии с индивидуальными мыслями и желаниями.
«Карт-бланш» означает «чистый лист бумаги». Такая свобода дает неограниченные возможности. Сотрудники, получившие карт-бланш, могут активно и творчески действовать любым способом, который они посчитают целесообразным, в соответствии с тем, что они сами написали на этом чистом листе бумаги.




Движение без рутины
Свободное от рутины сочетание непрерывного опыта ежедневных прогулок и нестандартных пространств с озарением.
Это помогает уйти от скучной рутины и избежать повторяемости действий,
чтобы создать безграничные возможности для событий в уникальной рабочей среде.




Архитектор Ким Дон Джин Профессор факультета архитектурного проектирования Университета Хонгик / президент компании L'EAU Design (Лаборатория, занимающаяся вопросами экологии, архитектуры и градостроительства)