В Atomy мы постоянно пытаемся избавиться от работы. Работа схожа с весенними сорняками, которые продолжают расти даже после того, как их вырвали. От работы вроде выдергивания сорняков с корнем надо избавляться. Поскольку работа бесконечна, постарайтесь исключить бессмысленную работу и сосредоточиться на творческом процессе активным, а не пассивным умом.

Мы думаем о влиянии, работая в Atomy. Это влияние не связано с рангом или званием, а с масштабом и широтой нашей работы. Чем шире диапазон, тем сильнее воздействие. Мы выполняем работу не для конкретного отдела в компании, а для всех отделов. В Atomy мы работаем горизонтально, а не вертикально, и стремимся к ширине, а не к глубине.

Какую бы работу вы ни выполняли, не просите никого делать ее за вас, просто делайте ее сами. В Atomy работа, которую вы ищете и выполняете самостоятельно, считается настоящей работой. Когда кто-то говорит вам, что делать, работа может стать трудной и скучной. В Atomy мы можем принимать собственные решения и работать по-своему, что делает работу более увлекательной.

Работа в Atomy основана на проектах. Проекты похожи на постоянно меняющиеся амебы. Когда команда сформирована, руководителем становится человек, наиболее подходящий для этого проекта, независимо от опыта или ранга. Если сотрудник уверен в своих силах, то ничто не может встать у него на пути. В этой системе любой в Atomy может быть менеджером целого проекта или же членом команды.

Организационная культура авторитета и ответственности Atomy является новаторской. Мы наделяем наших сотрудников полномочиями, не возлагая на них ответственность. Это предотвращает страх столкнуться с последствиями. Atomy дает обратную связь для поощрения роста, а не для оценки ответственности. Благодаря этим отзывам наши сотрудники растут, и к ним относятся соответственно.

Хуже неудачи - никогда ничего не пробовать из-за страха неудачи. В израильской культуре раввины учат своих учеников настойчиво задавать более глубокие вопросы до тех пор, пока они не поймут сути. Это часть «наглого мышления». В Atomy мы поощряем сотрудников постоянно задавать вопросы о том, чего они не понимают, пока не найдут ответ.

Честность и доброта - лучшие стратегии. Мы хотим, чтобы наши сотрудники работали честно и заботились о других. Тот, кто заботится только о своем успехе и не заботится о ближнем или следует своим принципам, никогда не добьется успеха в соответствии со стандартами Atomy. Важными ценностями являются соблюдение ключевых принципов, содействие обществу и проявление честности.