Atomy’de sürekli olarak işleri bitirmeye çalışırız. İş, ilkbaharda yolduktan sonra bile çıkmaya devam eden yabancı otlar gibidir.
Tıpkı yabancı otları köklerden söküp çıkarır gibi işlerden de kurtulmalıyız.
İş asla bitmez. Bu nedenle, anlamsız işleri ortadan kaldırmaya çalışın ve pasif yerine aktif bir zihinle yaratıcı bir sürece odaklanın.

Atomy’de çalışırken yarattığımız etkiyi düşünürüz. Bu etki, rütbeniz ya da unvanınız ile ilgili değildir, bu işlerimizin kapsamı ve genişliği ile ilgilidir.
Ne kadar geniş bir alana yayılırsak o kadar etkili oluruz.
Yaptığımız iş sadece bizim departmanımızı değil, şirketimizdeki tüm departmanları ilgilendirmektedir.
Atomy’de dikey değil yatay çalışma anlayışı hakimdir ve derinlik değil yaygınlık hedeflenir.

Yapmanız gereken iş ne olursa olsun, hiç kimseden sizin için yapmasını istemeyin, sadece kendiniz yapın. Atomy’de, kendi başınıza araştırıp yaptığınızda iş, gerçek iş olarak kabul edilir.
Birisi size ne yapacağınızı söylediğinde iş zor ve sıkıcı hale gelebilir.
Atomy’de kendi kararlarımızı verebilir ve kendi tarzımızda çalışabiliriz, bu da işi daha eğlenceli hale getirir.

Atomy’de proje tabanlı çalışırız. Projeler sürekli değişen amipler gibidir. Bir ekip oluşturulduğunda, deneyim veya rütbeden bağımsız olarak o projeye en uygun kişi ekibe liderlik eder.
Bu kişi çok çalışabilir, eğlenebilir ve “süper aktif yardımcı” olabilir.
Bu sistemde, Atomy’deki herkes proje yöneticisi veya ekip üyesi olabilir.

Atomy, yenilikçi bir kurumsal yetki ve sorumluluk kültürüne sahiptir. Çalışanlarımızı sorumlu tutmadan onlara yetki veririz. Bu, sonuçlarla başa çıkma korkusunu bertaraf eder.
Atomy, sorumlulukların yerine getirilip getirilmediğini değerlendirmek için değil, büyümeyi teşvik etmenin bir yolu olarak geri bildirim verir.
Çalışanlarımız bu geri bildirim doğrultusunda gelişir ve değerlendirilir.

Başarısız olmaktan daha kötüsü, başarısız olma korkusuyla hiçbir şey denememektir. Bazı kültürlerde insanlar, bir şeyi tamamen anlayana kadar ısrarlı bir şekilde daha ayrıntılı sorular sorma disiplinini benimserler.
Bu, “cesur zihniyetin” bir parçasıdır. Atomy’de çalışanları, anlamadıkları şeyler hakkında aradıkları cevabı bulana kadar sürekli olarak sorgulamaya teşvik ederiz.

Dürüstlük ve iyilik en iyi stratejidir. Çalışanlarımızın dürüst bir şekilde çalışmasını ve birbirlerini önemsemelerini istiyoruz.
Yalnızca kendi başarısını önemseyen ve başkalarını umursamayan ya da ilkelere uymayan biri, Atomy standartlarına göre asla başarılı olamayacaktır.
Temel ilkelere uymak, topluluğa katkıda bulunmak ve dürüstçe davranmak önemli değerlerdir.