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艾多美 WAY

艾多美 WAY

01不要只完成工作,讓工作不斷減少吧

在艾多美,工作是指不斷減少。 工作就像春天的草,即使拔了還會長出來。
就像拔雜草一樣,要成為清除工作的人。 工作本來就沒有盡頭,因此比起帶著被動的心態做工作,更鼓勵帶著主動的心態,減少消耗性工作,投入創造性工作。

02不要依靠頭銜,要依靠影響力工作

在艾多美,工作時要時時刻刻記著影響力。 在艾多美,影響力不是指職位等頭銜,而是指自己的工作的影響範圍和廣度。
己的工作影響的範圍越廣,影響力越大。 自己的工作不是為了自己的部門,而是為了公司內的許多部門。 在艾多美,要水平工作,而不是垂直工作,要展現寬度而不是深度工作。

03自將擊之 – 自己成為將領後向前攻擊

自將擊之的意思是「自己成為將領帶領士兵戰鬥」,指在進行工作時,不要安排他人,而是親自完成。 在艾多美,將自己瞭解、發現的工作作為真正的核心工作。
他人安排,感覺辛苦的工作,最終會成為無趣的工作。 在艾多美,您對自己的工作有決定權,隨心所欲做有趣的工作。

04積極主動

艾多美推動的重要工作以專案為基礎。 就像無限分裂增殖的「變形蟲」。
組成專案團隊後,無論職位等級或工作經驗,由最有能力有效推動該專案的人主導工作。 這時只要有效並且積極主動完成工作就可以了。 積極主動成為經理、成為專案成員,打破組織形式。

05隨心所欲完成! 讓自己滿意

艾多美關於授權和責任的組織文化相當具創新性。 授權為重,不問責任。 這是為了防止同時承擔授權和責任時,由於對責任的顧慮而畏首畏尾。 艾多美不是為了追究責任,而是為了發展而回饋。 支持透過回饋獲得發展,對完美完成工作的人,以回饋方式鼓勵員工,並給予相應的待遇。

06在艾多美要勇往直前、堅韌、大膽

,比失敗更糟糕的是因為害怕失敗而什麼都不做。 在以色列有一種文化,猶太教拉比們教育弟子時,要求弟子不斷向老師提問,直到弟子自己理解了問題為止。 這就是「不恥下問的文化」。 艾多美強調,對不理解的問題,不要妥協,要不斷提問找出正確的答案。

07正善上策 – 正直與善良是最佳的戰略

正善上略意旨正直與善良是最佳的戰略,要抱持正直態度工作並關懷他人。 在艾多美,認為不管別人如何,只要自己沒事就可以了的人,以及認為我不遵守原則也沒關係的人,是絕對不會成功。 工作時抱持正直與遵守原則的態度,以及即使自己承受損失也要關懷他人的共同體價值,尤為重要。



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