艾多美 Life
利用公司變得幸福
艾多美決策的基準不是利潤，而是員工的幸福生活。 即使金錢有些損失，如果員工生活幸福，就會擇善固執。 艾多美認為，企業的存在是為了讓人變得幸福，而不是人的存在是為了企業的發展。
艾多美的 3 種没有
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- 没有職位等級
- 也沒有根據經歷提升的職位等級體系。 可以自己選擇自己的職位等級。 包括經營團隊在內的所有員工，使用相同的辦公椅。 這是為了打破不必要的形式，使我們以水平方式工作的完整面貌。
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- 無出勤管理
- 早早上班、加班到深夜，不是最重要。 重要的是獲得的結果。
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- 無複雜的審核流程
- 不用制定預算計畫及等待審議書審核。 僅進行最低程度的會計處理即可。 是必不可缺的費用嗎？ 最瞭解情況的您，自己決定就可以了。
真誠對待員工福利
艾多美認為員工就是家人，以能在工作和家庭之間取得平衡並相互連結為目標，與員工一輩子相伴。提供一日三餐高品質健康餐點、最高規格休閒運動器材、家族旅遊經費支援等多樣化完善的福利制度，為了讓員工的幸福從工作環境擴散出去，我們也正擴大支援。
為實現員工幸福的獎勵制度
補償
體系
制度
體系
- 工資
- 賞賜
- 福利
制度
維持保障體系，讓員工可以不必擔憂食衣住行，可專注於工作。 另外落實攸關健康、休息、與家人的時光、退休後的保障制度。 不會因為無法工作就讓員工離職。 如果無法工作，就留在團隊吧。 留下也是一種學習。
適合玩樂的公司大樓
來到公司後，應該有許多玩耍的時間。 這樣工作成果才會更棒。
艾多美韓國總公司大樓建造是為了方便溝通和進行休閒運動，讓員工可以盡情玩樂，玩累了再工作。 配備健身房、美容室、可以眺望公州全景的瑜伽教室、游泳池、安全但快速的大型溜滑梯（從 3 樓到 2 樓，咻~）、沒有桌子的會議室（彈跳床、籃球場、球池）、奇思妙想會議室（馬桶、露營、高爾夫、盪鞦韆）等設施。
