애터미 Life

회사를 이용해 행복해지자.

애터미 의사결정의 기준은 이윤이 아니라 직원의 행복입니다.
애터미는 사람이 행복해지기 위해 기업이 존재하는 것이지 기업이 성장하기 위해 사람이 존재하는 것은 아니라고 생각합니다.

애터미에 없는 3가지

직급이 없습니다.

엄밀히 말하면 경력에 따라 부여되는 직급체계가 없습니다. 직원 스스로 자기 직급을 선택할 수 있습니다.
직급 선택에 자유를 준 것은 그만한 역할을 해달라는 것을 의미합니다.
조직 파괴와 직급 파괴의 문화를 가지고 있는 애터미는 수평으로 일할 것을 강조합니다.
자율 좌석제로 회장님이 쓰는 의자와 똑같은 사무의자에서, 그리고 원하는 자리에서 편하게 일 할 수 있습니다.
근태 관리가 없습니다.

일하는 것을 감시하는 사람이 없습니다. 일찍 출근하고 늦게까지 야근하면서 일하는 것은 중요하지 않습니다.
어떤 결과를 만들었는지가 중요합니다.
복잡한 결재 라인이 없습니다.

예산계획을 세우고, 품의서 결재를 기다리다가 목 빠질 일도 없습니다.
최소한의 회계처리를 위한 절차만 있을 뿐 비용에 구애받지 않고 일할 수 있습니다.
일에 필요한 비용입니까? 그렇다면 일의 주인이고 가장 잘 아는 당신 스스로 결정하십시오.
지겨울 때까지 해외 출장 OK, 궁금해서 가는 출장 OK, 출장가서 놀다 와도 OK.

직원 복지를 위한 무한정성

애터미는 구성원을 가족으로 생각하며, 일터와 가정이 조화롭고 건강하게 연결될 수 있도록 구성원의 생애를 함께 설계하고 있습니다.
삼시세끼 고품질 건강 식단 제공, 최고급 레포츠 시설 운영, 가족과 함께 떠나는 여행비 지원 등 다양하고 높은 수준의 복지제도를 지원하고 있으며, 구성원의 행복이 일터로부터 발산될 수 있도록 지원을 확대해 나가고 있습니다.

임직원의 행복을 위한 보상제도

보상
체계

급여
상여
복지

보상
제도

임직원들의 생애주기를 고려하려 입사부터 퇴직 후 노후 삶까지 책임질 수 있는 보상제도를(급여, 상여, 복지, 퇴직연금 등) 설계하고 제도적으로 정착하고자 노력합니다. 열심히 일한 대가로 일정 수준의 삶을 안정적으로 영위할 수 있도록 하는 것이 회사의 의무라고 생각하기 때문입니다. 애터미는 직원들이 자신이 하는 일을 통해 보다 많은 사람에게 공헌하는 삶을 살고, 그것을 통해 보람과 기쁨을 느낄 수 있기를 희망합니다.

잘 놀 수 있는 사옥

애터미 파크는 일과 삶의 경계를 허물고 임직원들의 창의성을 극대화할 수 공간으로 설계되었습니다.
회사에 나오면 노는 시간이 많아야 합니다. 놀다가 지치면 그때 비로소 일을 해야 합니다.
헬스장과 미용실, 요가실, 수용장, 3층에서 2층으로 연결된 대형 미끄럼틀, 책상이 없는 회의실(트램폴린, 농구장, 볼풀장), 누구나 참여할 수 있는 미니 게임(다트, 테이블 풋볼, 테이블 에어 하키), 영감과 재미를 주는 회의실(변기, 캠핑장, 골프, 그네) 등 언제 어디서나 놀면서 일할 수 있습니다.