İstihdam, kişisel gelişim için bir araçtır - Kurumsal kültür kategorisinde mükemmel bir puan aldık

Atomy, kısa süre önce GPTW Kore tarafından hazırlanan 2022 Asya’nın En İyi İş Yerleri listesinde Küçük ve Orta kategorisinde ikinci sırada yer aldı. İyi bir iş yeri, şef ve yönetime yüksek oranda güven duyan, iş ve organizasyonuyla gurur duyan ve iş arkadaşları arasındaki güçlü dostluk sayesinde çalışanların işlerine derinden bağlılık gösterdiği bir yerdir. Metodoloji dünya genelinde aynıdır ve çalışanlar arasındaki güven endeksi ve kurumsal kültür (kültür denetimi) değerlendirilir. 

GPTW Kore CEO’su Ji Bang-geun: “Atomy, çalışanlarının yeteneklerini yeterince göstermelerini sağlayan global bir şirket [...] İnsan onuruna saygıyı temel alan bir yönetim felsefesine dayanarak, olağanüstü bir iş yeri yaratıyor ve dünya çapında endüstriyel gelişime katkıda bulunuyor.” 

180 Atomy çalışanının katıldığı 67 soruluk bir anket, katılımcıların %98’inin “iş yerinin özel veya benzersiz faydalara sahip olduğuna inandığını” ortaya koydu. Ayrıca, %97’si “şirketi tarafından yapılan sosyal katkıdan gurur duyuyor” ve %95’i “yönetimin sadece kesinlikle gerekli olması halinde insanları işten çıkaracağını” düşünüyor. Şirket, özen ve kişisel görev alanlarında %91 puan aldı. 

Kurumsal kültürün değerlendirildiği kültür denetiminde de mükemmel bir puan elde etti. Atomy, mümkün olan her durumda her çalışanın özerkliğine saygı duyan ve kültürün, şirket sloganı “Ruha Değer Ver” felsefesine dayanan yatay bir organizasyondur. Bu, Atomy Park şirket binasında açıkça görülebilir. Tüm çalışanlar, açık oturma sistemine uygun olarak her gün istedikleri yere serbestçe oturabiliyor ve ofiste bölme, duvar ve hatta giriş kapısı bile bulunmuyor. Çalışanlar, kişisel gelişim yoluyla şirket büyümesine katkıda bulunabilmek için sürekli gelişim yoluyla profesyonel becerilerini geliştirmeye de teşvik ediliyor. Üstelik ücretsiz izin sistemi, çalışanların çeşitli iş deneyimleri kazanmasını sağlayan bir iç iş piyasası ile kişisel gelişimi teşvik etmek için kullanılabiliyor. 

Atomy CEO’su Han-Gill Park önemle şunun altını çiziyor: “Çalışanlar şirketi büyütmek için kullanılan araçlar değil, en başından beri bunun esas amacıdır. Atomy olarak, çalışanların büyümesinin bir şirket yükümlülüğü olduğuna ve nihayetinde şirketin büyümesini sağladığına inanıyoruz.”