Четыре года подряд Атоми признается лучшей компанией для работы в Корее. Компания была удостоена этого звания трижды, а также получила сертификат по управлению правами человека Global ESG и была названа «Отличной компанией для работы родителей». Кроме того, Председателя Пак Хан Гиль четыре года подряд признавали самым уважаемым генеральным директором в Корее. Директор по стратегии Атоми (CSO) Сок-Гюн Квон был назван лидером инноваций в Корее, Директор по продуктам Атоми (CPO) Юн-Ен Ли была удостоена звания «Гордая работающая мать», а директор Юн Хёк Чой был назван новатором GPTW (новая награда, учрежденная в этом году).

Атоми ценит независимость своих сотрудников. Под девизом компании «Заботиться о душе и создавать видение» сотрудники работают с мышлением хуцпа. Хуцпа — это дух преодоления трудностей, несмотря на неудачи, и отстаивание своего мнения даже перед руководством. Атоми внедряет мышление Хуцпа в свою организационную культуру и поощряет сотрудников придерживаться и отстаивать свое мнение перед руководством, будучи не связанными бюрократией и превосходством в положении.

Рабочее место Атоми Парк также демонстрирует открытую рабочую среду компании. Рабочее пространство не разделено на отделы или команды, а помещение руководителя может использоваться в качестве переговорной, когда он отсутствует. Во всем здании есть места, где можно расслабиться или отдохнуть, например, горка, качалка, массажное кресло, баскетбольная площадка, стол для пинг-понга, бассейн и тренажерный зал. Это связано с тем, что Атоми считает, что свободная среда расширяет творческий потенциал.

Кроме того, Атоми стремится создавать среду, в которой сотрудники могут определять свои собственные задачи и роли. Атоми верит, что сотрудники получают удовольствие от работы, когда они делают то, что хотят, и что они должны иметь возможность учиться и расти благодаря своей работе. В результате Атоми обеспечивает академическую поддержку при обучении на рабочем месте или во внутренних профессиональных группах. Сотрудникам также рекомендуется оттачивать свои профессиональные и личные навыки постоянно совершенствуясь, чтобы каждый из них мог внести свой вклад в рост компании посредством личного развития. Кроме того, неоплачиваемый отпуск может использоваться для личного роста, а внутренний рынок труда управляется с целью предоставления сотрудникам различного опыта работы.

На самом деле, сотрудники Атоми работают с полной уверенностью. Им не нужно оценивать обстановку или беспокоиться, будет ли их работа одобрена или нет. Независимо от того, что говорит руководство, они продолжают принимать вызовы, пока не убедят одну из сторон. Это возможно благодаря плоской организационной культуре. Никто ни под кем не стоит и в равной степени никто не стоит ни над кем. Каждая душа одинаково драгоценна.

«Люди сами по себе являются нашей целью, — говорит Председатель Пак, добавляя, что «в автономной рабочей среде работа будет инструментом для саморазвития».

CSO Сок-Гюн Квон (руководитель отдела инноваций), Председатель Пак Хан Гиль и CPO Юн-Ен Ли (Гордая рабочая мать)

Фотография с церемонии награждения Great Place To Work® Korea (GPTW, лучшее место для работы в Корее)