Атоми третий год подряд (включая 2021 и 2022) попадает в данный рейтинг, составленный GPTW

Председатель Пак Хан Гиль третий год подряд назван «Самым уважаемым генеральным директором в Корее»

Ким Кён Хи —  «Гордая работающая мама».Ким Тхэ Вон —  «Лидер инноваций в Корее»

[ Директор по телерадиовещанию Атоми Ким Тхэ Вон, генеральный директор GPTW Майкл Буш, председатель Атоми Пак Хан Гиль, директор GPTW Корея Чи Пан Гын и директор по маркетингу Атоми Ким Кён Хи позируют на церемонии награждения, которая состоялась 24-го числа]

Корейская дистрибьюторская компания глобальных прямых продаж Атоми третий год подряд входит в список «Лучших рабочих мест».

Опередив такие крупные компании как LG Energy Solution, Daewoong Pharmaceutical, Daesang, GS Retail и SK Networks, Атоми заняла 5-е место в рамках «21-й премии 100 лучших рабочих мест в Корее», которая прошла 24-го числа в Большом бальном зале по адресу: 63 Yeouido-dong, Yeongdeungpo-gu, Сеул, и была организована «Институтом лучших рабочих мест», международной консалтинговой организацией в области управления. Места с первого по четвертое достались иностранным компаниям.

Председатель Пак Хан Гиль третий год подряд был признан «Самым уважаемым генеральным директором в Корее». Директор по телерадиовещанию (CBO) Ким Тхэ Вон назван «Лидером инноваций в Корее», а директор по маркетингу (CMO) Ким Кён Хи — «Гордой работающей мамой».

В соответствии с девизом компании «Заботиться о душе», как и в 2021 году, Атоми получила признание благодяря своей свободной и предприимчивой рабочей среде. 

«Когда вы доверяете своим сотрудникам, они прилагают все усилия и убеждаются в том, что работают в великой компании. Вот почему я с самого начала отказался от полномочий в работе с человеческими ресурсами, а также по принятию решений в плане управления. И такая стратегия оказалась успешной», — заявил господин Пак.

[Семинар для сотрудников Атоми]

Любовь Атоми к своим сотрудникам уникальна: такой любви нет ни в одной другой компании.

Как следует из девиза компании «Заботиться о душе», сотрудники Атоми — живые люди, необходимые для развития компании и выстраивания взаимного доверия, а не просто члены организации. Председатель Пак подтвердил, что «Ни при каких обстоятельствах люди не могут рассматриваться как средство для достижения цели. Они сами являются целью. Сотрудники сами по себе — наша главная цель. Они не могут быть средством для достижения цели».

Об этом свидетельствует философия Атоми «Коровы и дети». «Коровы ценятся владельцами из-за прибыли, которую приносят, матери же дорожат детьми просто из чувства признательности, а не потому что те дают какие-либо преимущества. И это не только громкие слова.

Фактически, если сотрудников Атоми что-то не устраивает, они обсуждают ситуацию с начальством до тех пор, пока не убедят его или не получат аргументированное объяснение, даже если это было прямым указанием руководителя.

Это стало возможным, поскольку сотрудники уверены в себе и своих правах и могут озвучивать все, что думают, не зацикливаясь на формальностях и авторитетах.

[ Атоми Парк]

Председатель Пак создал компанию с горизонтальной структурой, обеспечивающей подобную атмосферу, помня о том, что «Ни один человек не может быть выше или ниже другого и каждая душа одинаково важна».

Атоми в конечном итоге стала одним из «Лучших рабочих мест» благодаря заданной цели — стать «устойчивой компанией».

По словам председателя Пака, «Для того, чтобы стать устойчивой компанией, необходимо сначала поставить каждого сотрудника на место генерального директора. Для этого необходимо создать среду, в которой сотрудники могут работать самостоятельно. Вот почему мы подчеркиваем важность наличия уверенности в себе и развиваем горизонтальную организацию. Мы создали систему, в которой наивысшие полномочия, включая принятие решений, делегируются без возложения ответственности. Это привело нас к успеху. Каждый сотрудник активно работает, налаживая взаимодействие с коллегами, ведущее нас к основной цели. Вхождение в список «Лучших рабочих мест» — лишь одно из наших достижений», — подчеркнул он.

Далее представлено интервью с директором по маркетингу Ким Кён Хи и директором по телерадиовещанию Ким Тхэ Воном, которые получили награды вместе с председателем Паком.

[ Директор по маркетингу Атоми Ким Кён Хи названа «Гордой работающей мамой» на 21-й церемонии награждения «100 лучших рабочих мест в Корее».

«Гордая работающая мама» Директор по маркетингу Ким Кён Хи

Директор по маркетингу Ким Кён Хи — мать двоих детей. Про директора по маркетингу, напрямую поспособствовавшую взрывному росту Атоми, нельзя сказать, что она замужем исключительно за своей работой. Это впечатляет, так как в Корее практически невозможно, будучи матерью, вести быт и одновременно с этим строить карьеру.

По словам Ким Кён Хи, «Если бы не наша гибкая рабочая среда и корпоративная культура, совмещение рабочих и семейных обязанностей было бы немыслимо». Именно за это она получила звание «Гордая работающая мама» Атоми.

В качестве причин она назвала корпоративную культуру, гарантирующую сотрудникам личную автономию, включая гибкий рабочий график еще до пандемии COVID-19, свободное размещение, удобное рабочее пространство Атоми Парка в новом здании компании, открытом в 2019 году в Конджу, Чунчхон-Намдо, а также целый ряд мер поддержки, в том числе пособия по беременности и родам, семейный отдых для сотрудников за границей и меры социального обеспечения.

[Атоми Парк]

Директор по маркетингу Ким Кён Хи с гордостью подчеркивает: «Будучи работающей матерью, я могу сказать, что Атоми — больше чем просто отличное место для работающих матерей. Лучшего я не могу и желать.Компания достойна вхождения в топ-5 «Лучших рабочих мест» для работающих матерей».

[ Директор по телерадиовещанию Атоми Ким Тхэ Вон назван «Лидером Инноваций» в Корее на 21-й церемонии награждения «100 лучших рабочих мест в Корее».

Директор по телерадиовещанию Ким Тхэ Вон, «Лидер Инноваций в Корее»

Директор по телерадиовещанию Ким Тхэ Вон скромно заявил: «Я польщен получением звания «Лидера Инноваций», хотя я никогда не занимался инновациями. Я просто полностью погрузился в то, что у меня получается лучше всего, и сосредоточился на достижении наилучших результатов».

Однако важность его вклада нельзя недооценивать.

По мере активного расширения деятельности Атоми на территории Кореи и за ее пределами важность видеомаркетинга, ориентированного на сотни тысяч участников, продолжает возрастать:проводятся ежемесячные прямые трансляции различных мероприятий по всей стране — от крупных до локальных, а также многочисленные трансляции за пределами Кореи, объединяющие атомианцев по всему миру.

В данной отрасли не встретить других подобных компаний, инвестирующих в создание видеоматериалов в том же объеме, что и Атоми. Даже крупные студии теле- и радиовещания восхищаются профессиональностью организации трансляций и качеством видеороликов Атоми.

Не удивительно, что от компаний-профессионалов в сфере телевещания ожидают плавную трансляцию без единой заминки. Однако с командой, создающей видеоконтент в Атоми, дело обстоит иначе. Само по себе то, что дистрибьюторская компания может самостоятельно организовывать для себя высококачественную видеосъемку, по сути, уже своеобразная инновация, введенная не кем иным, как директором по телерадиовещанию Ким Тхэ Воном.

Он твердо заявил: «Проблемы будут всегда. Именно поиски их решения и сформировали съемочную команду Атоми в ее нынешнем виде. Если инновации — это чистое воплощение нашего желания создавать для участников видеоматериал отличного качества, я с радостью продолжу внедрять такие инновации».