艾多美連續四年被評選為韓國最佳職場。 此外也獲得'全球 ESG 人權經營認證'、'最適合父母的企業'，榮登三冠王。 與此同時，朴韓吉董事長也連續四年被評選為韓國最受尊敬CEO，權錫均（音譯）艾多美 CSO(Chief Strategy Officer)被評選為韓國創新領袖，李恩榮（音譯）艾多美 CPO(Chief Product Officer)獲選為最自豪的職業婦女，崔倫赫理事則獲選今年新增的 GPTW 先鋒。

艾多美重視職員的自律性， 在「珍愛我們的靈魂並經營夢想」的社訓下，職員以無所畏懼精神推動業務， 所謂的 Chutzpah（無所顧忌、膽大妄為）是一種挑戰精神，象徵對上司也能坦率表達自己的觀點，即使失敗也不會受到挫折的態度。 艾多美在組織文化中結合了無所畏懼精神，不受形式主義和權威的束縛，鼓勵職員以個人觀點說服上司。

辦公大樓「艾多美園區」也凸顯了艾多美的開放業務環境， 業務空間不分部門和團隊，當主管不在時，主管辦公室還可當作會議室使用。 辦公大樓各處配置了溜滑梯、鞦韆、按摩椅、彈跳床、籃球場、兵乓球桌、游泳池、體育館等可供休憩遊樂的空間， 自由自在的環境，能激發出具創意性的想法。

同時，艾多美也傾注全力，打造可供職員自行決定自身工作和角色的環境， 在從事自己想做的工作時，工作就會變得有趣，更能使人透過工作學習成長， 因此，我們有提供職務教育訓練與學位課程的補助，促進公司內部能組成專家團隊。 此外，公司也鼓勵強化專業能力的學習和自我發展，讓職員透過個人的成長，為公司的發展作出貢獻， 不僅如此，公司也實施留職停薪的制度，以幫助職員的個人成長。公司內部也推動人才市場系統，讓職員有機會獲得多種工作經驗。

艾多美的職員，一直是帶著滿滿的自信在工作， 不用看上司的臉色，也不需要在意是否能得到上司簽核。 即使是上司說的話，也能在不同意時持續提出挑戰，直到其中一方能被另一方的說法說服， 正是平等的組織文化，讓這一切變得可行。 人沒有階級之分， 所有靈魂皆同等珍貴。

朴韓吉董事長表示「在任何情況下，都不能把人視為工具」，更表示「在自律的工作環境下，工作會成為是自我成長的工具」。

左起分別為權錫均（音譯）艾多美 CSO（創新領袖）、朴韓吉艾多美董事長、李恩榮（音譯）艾多美 CPO（最自豪職業婦女）

GPTW 韓國最佳職場頒獎團體照