艾多美繼 2021、2022 年後，連續三年獲獎……GPTW主辦

朴韓吉 董事長連續三年榮獲'韓國最受尊敬CEO'

金京熙 '最自豪職業婦女'，金泰源'韓國創新領袖'

[於 24 日頒獎典禮上亮相的艾多美CBO金泰源、GPTW全球總裁邁克爾·C·布希、艾多美董事長朴韓吉、GPTW韓國區代表池方根、艾多美CMO金京熙（前排由左至右）。]

韓國跨國直銷企業艾多美，連續三年榮登'韓國最佳職場'排行榜。

全球管理諮詢機構'GPTW（Great Place to Work）' 3 月 24 日於首爾永登浦區汝矣島洞 63 大廈大廳舉行'第 21 屆韓國百大最佳職場'頒獎典禮，艾多美擊敗了LG新能源 、大熊製藥、大象集團、GS零售、SK Networks等大型企業，躍居第五名。 第一名至第四名皆為外商企業。

朴韓吉董事長連續三年依然被選為'韓國最受尊敬CEO' 金泰源CBO（Chief Broadcasting Officer）名列'韓國創新領袖'，金京熙CMO（Chief Marketing Officer）名列'最自豪職業婦女'。

艾多美的社訓'珍愛靈魂'營造出自由且積極的工作環境，並於 2021 年首次獲選最佳職場。

朴董事長表示：「給予員工信任時，員工會認真工作，並認為公司很好」，他接著回顧道：「所以我從一開始就自願放棄人事權和決策權，事實證明此舉相當成功。」

[艾多美職員研討會]

艾多美的 職員相當熱愛公司。

如同社訓'珍愛靈魂'所言，職員不是組成公司的一部分，而是被視為應當與公司一同成長發展的存在。

朴 董事長斬釘截鐵表示：「在任何情況下，都不能把人視為工具，因為其本身便是我們的目標」，並說：「職員本身也是艾多美的目標，不該成為成長工具。」

艾多美的 '小牛哲學、嬰兒哲學便說明了這個理念。'該理念的含義為，「農場主重視母牛是因為母牛可以帶來利益，但母親疼愛嬰兒卻不是因為嬰兒可以帶來利益，而是因為嬰兒值得疼愛且珍貴。」

這 不僅僅是社訓。

實際上， 即使是主管的指示，艾多美職員若不認同，雙方便要討論出結果才行，無論是主管說服職員，還是職員被說服。

一切多虧了不受形式 和權威的限制，有勇氣對任何人坦率表達自己想法的'無所畏懼'（Chutzpah）精神。

[ 艾多美園區]

朴 董事長以「人沒有階級之分，所有靈魂皆同等珍貴」的信念，建立了'平等的組織文化'。

艾多美 '之所以能成長為最佳職場',也是因為他們把'永續企業'設為最終目標。

朴 董事長強調道：「若想成為永續企業，必須先成為每個職員都能擔任董事長一職的企業」，他接著表示：「為此，必須打造職員能夠自主工作的環境，因此我才會強調無所畏懼精神，打造平等的組織文化，並建立起最大限度賦予職員決策權，但不追究責任的體系。結果相當成功，全體職員積極工作，產生了加乘效果，並朝最初的目標邁進。最佳職場只是其中的成就之一。」

以下為 當天與朴董事長一起獲獎的CMO金京熙與CBO金泰源的採訪內容。

[ '第 21 屆韓國百大最佳職場'頒獎典禮上，獲頒'最自豪職業婦女獎'的CMO金京熙

◇ '最自豪職業婦女'CMO金京熙

金 CMO是兩個孩子的媽媽。作為行銷部總負責人，她被譽為使艾多美急速成長的一等功臣，但令人驚訝的是，她並不是和工作結婚的'不婚女性'。實際上，在韓國很難同時扮演職業女性和母親這兩個角色。

她說： 「如果不是公司彈性的工作環境和組織文化，要同時兼顧工作和家庭，根本是天方夜譚。」她將獲得'最自豪職業婦女獎'的功勞歸功給艾多美。

因為 早在新冠肺炎大流行開始前，艾多美就實行了彈性上下班制、自由座位制等保障職員個人自主性的企業文化。隨著 2019 年忠南公州市的新辦公大樓開放後，公司祭出多種福利制度，例如令人感興趣的'艾多美園區'工作空間、生育補助、職員家屬海外旅遊優惠和福利卡等。

[ 艾多美園區]

金 CMO表示：「艾多美不僅是一間適合'職業婦女的企業'，對職業婦女而言，艾多美更是'不可多得的優良企業'。'她引以為傲地說'：「艾多美是職業婦女的首選企業。」

[ '第 21 屆韓國百大最佳職場'頒獎典禮上，獲頒'創新領袖'的艾多美CBO金泰源]

◇'韓國創新領袖'CBO金泰源

金 CBO謙虛地表示：「我不曾做出什麼創新，所以獲得'創新領袖'的評價時，受寵若驚」，「我只是專注於我最擅長的工作，為了取得最好的成績而認真工作而已。」

然而， 他是功不可沒的人才。

隨著艾多美 在國內外積極發展事業，每個月轉播在韓國各地舉辦的大大小小活動，針對數十萬名會員所進行的'影片行銷'重要性日益顯著，例如透過跨越國界，與海外接軌的多元轉播等方式來行銷。

據悉， 業界沒有任何企業像艾多美這樣投資影片行銷，傳聞傳播業相關人士看到艾多美的播放系統和影片品質後都讚歎不已。

電視臺 或專業影像製作公司完美製作出影片，是理所當然的事，但如果是艾多美影像部做到這一點，那可就不一樣了。直銷產業能做到這點本身已是一種'創新'。而金CBO便是此創舉的大功臣。

他表示： 「問題源源不絕，我們一邊解決問題，一邊建立起了艾多美影像部。」他承諾說：「我們想讓會員看到優質的影片，倘若因此積累的成果屬於創新的話，那我未來也很樂意繼續創新。」