Buscando Talentos

Mensagem do Presidente
"A Atomy está esperando para fazê-lo feliz!"
Há muitas pessoas que fazem sacrifícios pela empresa, mas a Atomy acredita que o correto seria o contrário.
"Não faça sacrifícios para a empresa; vamos usar a empresa para a nossa própria felicidade!"
Cada funcionário é valioso e, em vez de usar os funcionários como ferramentas, uma empresa deve agir como uma ferramenta para eles.
Se os funcionários estiverem felizes em seu local de trabalho, eles serão pilares incomparáveis para a empresa.
E eles farão o melhor possível para ajudar a apoiar a empresa, que é uma fonte de felicidade.
Pode ser difícil ter um senso de propriedade se você não é o verdadeiro proprietário.
Mas como podemos nos tornar nossos próprios chefes se não nos responsabilizamos pelo nosso próprio trabalho? Acredito que esta é uma possibilidade na Atomy.
Você deve ser capaz de decidir por si mesmo em que trabalhar em vez que lhe digam o que fazer.
Você deve ter autoridade para fazer uma viagem de negócios ou compras para concluir seu trabalho.
Trabalhar pode ser uma alegria em um ambiente onde você possa ser seu próprio chefe.
Quero que a Atomy seja uma empresa que oferece salários mais altos do mundo.
Em vez de remunerar os funcionários com base em seu desempenho, acredito que eles trabalharão mais se receberem um salário mais alto antecipadamente.
A Atomy tornou-se uma empresa de distribuição global de USD 1 bilhão em apenas 10 anos.
Com 13 regiões globais, incluindo os EUA, Japão e Taiwan, a Atomy foi a primeira empresa de distribuição a receber o Prêmio Torre de Exportação de USD 70 milhões, em 2018.
Com 10 anos de sonhos alcançados, estamos planejando os próximos 100 anos.
Convidamos você a trabalhar em um lugar onde receberá amor infinito e uma oportunidade de espalhar esse amor.
Presidente da Atomy, Han-Gill Park

DNA do Pessoal da Atomy
-
- Mentalidade Chutzpah
-
Uma "atitude ousada" e um "espírito de desafio" que prescindem de formalidades ou autoridade.
Fazer perguntas persistentes para encontrar a resposta certa, sem concessões.
-
- Liderança em Serviço
- Tratar as pessoas como uma meta, em vez de um meio para chegar a um fim.
A calidez da busca de vantagens para todos cria sinergia dentro e fora da organização.
-
- Impulso como o Rambo
-
Impulso em direção a uma meta.
Nunca temer uma crise, mas transformar a crise em oportunidades, com criatividade e paixão.
-
- Honestidade e Bondade
-
Honestidade e Bondade são as melhores estratégias.
A honestidade não deve ser considerada uma falha.
-
- Lutando pelo Topo
-
Nunca estar satisfeito com o status quo, mas esforçar-se sempre para ser o melhor.
“Especialistas” que podem ver o panorama geral e reunir campos multidisciplinares de conhecimento.