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Atomy Park

Atomy Park

Bem-vindo ao Atomy Park on-line
Vivencie o Atomy Park, projetado com nossa filosofia corporativa em mente.

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ROLAR PARA BAIXO

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  • Localização
    2148-21, Baekjemunhwa-ro (Ungjin-dong), Gongju-si, Chungcheongnam-do, República da Coreia
  • Área do lote
    26430㎡
  • Área construída
    5200.39㎡
  • Área total
    9722.16㎡
  • Pisos
    Saguão, 1º-4º andares
  • Estrutura
    Concreto reforçado
  • Acabamento externo
    Ardósia, concreto exposto, tijolo branco
  • Período do projeto
    Agosto de 2016 - Junho de 2017
  • Período de construção
    Fevereiro de 2017 - Abril de 2019

Prêmios

  • Recebeu o Prêmio do Instituto Coreano de Arquitetos 2019
  • Recebeu o Prêmio Architecture Master (arquitetura de uso misto) 2019 - EUA

Vídeo da Construção

Inovação em Novos Escritórios

Liberando-nos do escritório tradicional, criamos um ambiente de trabalho flexível que se concentra na iniciativa individual, assim como em fazer conexões e promover novos relacionamentos.

Eliminando Fronteiras entre o Trabalho e a Vida

  • Uma estrutura burocrática
    para eficiência no trabalho

  • Uma estrutura repetida de
    burocracia

Nós nos libertamos de um sistema burocrático para formar um ambiente comunitário mais natural e flexível, juntando o trabalho e a vida para chegar a um trabalho pessoal e colaborativo.

Offi - Ludens

Um espaço para brincar, um escritório para brincadeiras

"Offi - Ludens" faz alusão a "Homem Jogador" ou "Homo Ludens", um livro de Johan Huizinga publicado em 1938. Huizinga sugeria que a brincadeira não é apenas um elemento da cultura, mas uma característica central da própria cultura. "Homo ludens" é a descoberta humanística mais incrível desde o "Homo sapiens". Para o homem, a cultura começa com a brincadeira. “Homem Jogador” não mostra distinção entre a vida e a brincadeira.

Muitos coreanos podem ser caracterizados como Homo ludens, ou "humanos que brincam". Heung-Yun Cho, antropólogo cultural da Universidade de Hanyang, declarou: "A cultura coreana tradicional não separa a brincadeira do trabalho. É uma manifestação de alegria ter o trabalho e o lazer entrelaçados em sua vida. Encontrar o equilíbrio perfeito entre trabalho e vida pessoal não significa trabalhar menos, mas encontrar significado e alegria no trabalho."

"Eu brinco, portanto, eu existo." Em um escritório onde os Homo ludens se reúnem, trabalhar é apenas outra forma de brincar. Eles precisam de um espaço de escritório que lhes permita criar seu próprio equilíbrio entre trabalho e brincadeira, em um ambiente de trabalho flexível que não diferencie os dois.

Um Espaço para Brincar, um Escritório para Brincadeiras

  • 01
    Nomadic Work Pieces
  • 02
    Carte Blanche
  • 03
    Non-routine Promenad

"Offi-Ludens" cria um ambiente de escritório divertido de acordo com o sistema adocrático, onde vários tipos de contato podem ser feitos em relacionamentos horizontais, em vez de uma divisão vertical. O ambiente de trabalho imprevisível e irregular permite que os funcionários trabalhem dinamicamente, rompendo as fronteiras entre trabalho e diversão e estabelecendo uma estrutura organizacional mais eficiente.

Issue_1

Nomadic Work Pieces

Funcionários com diferentes especialidades se reúnem de diferentes maneiras para trabalhar em vários projetos.

Os funcionários estão espalhados por espaços de trabalho de vários níveis, que são personalizados para diferentes estilos de trabalho. Relações flexíveis e divisões naturais de trabalho são criadas neste espaço autogovernado.

Issue_2

Carte Blanche

Liberdade total para agir como se deseja ou se pensa que é melhor.

“Carte Blanche” significa “carta branca”. Esse tipo de liberdade estimula infinitas possibilidades. Os funcionários que recebem carte blanche podem responder de forma criativa e ativa, de qualquer maneira que escolham, de acordo com o que escrevam neste papel em branco.

Issue_3

Non-routine Promenade

Colisões não rotineiras em uma experiência contínua de caminhada diária e espaços irregulares com serendipidade.

Eles podem escapar da rotina entediante e fugir da repetição, criando possibilidades infinitas de eventos em um ambiente de trabalho único.

Arquiteto Dong-Jin Kim Professor, Departamento de Engenharia Arquitetônica, Universidade de Hongik / Presidente, L'EAU Design (Laboratório de Meio Ambiente, Arquitetura, Urbanismo)



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    • Coreia

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    • EUA

    • Titulares de um SSN (número de seguridade social) com 18 anos de idade ou mais
    • Japão

    • Cidadãos japoneses (residentes) de 20 anos de idade ou mais, estrangeiros que vivem no Japão
    • Canadá

    • Cidadãos canadenses de 18 anos ou mais, residentes permanentes canadenses
    • Taiwan

    • Cidadãos taiwaneses de 18 anos ou mais, estrangeiros que vivem em Taiwan
    • Singapura

    • Cidadãos de Singapura com 18 anos de idade ou mais, residentes permanentes de Singapura
    • Camboja

    • Cidadãos do Camboja com 18 anos de idade ou mais, estrangeiros que vivem no Camboja, corporação
    • Filipinas

    • Cidadãos filipinos de 18 anos ou mais, residentes permanentes nas Filipinas, portadores de visto especial de aposentado residente (SRRV)
    • Malásia

    • Cidadãos da Malásia de 18 anos de idade ou mais, residentes permanentes da Malásia
    • México

    • Portadores de um CURP de 18 anos de idade ou mais
    • Tailândia

    • Cidadãos tailandeses de 20 anos ou mais
    • Austrália

    • Cidadãos da Austrália de 18 anos de idade ou mais, residentes permanentes, visto de autorização de trabalho (incluindo Visto de férias e trabalho)
    • Indonésia

    • Cidadãos indonésios de 18 anos de idade ou mais
    • Rússia

    • Cidadãos russos de 18 anos ou mais (residentes), estrangeiros que vivem no exterior (Bielorrússia, Uzbequistão)
    • China

    • Membro Consumidor: 22 anos ou mais
      Membro Revendedor: Empresa legalmente registrada de responsabilidade limitada, parceria, empresa de propriedade exclusiva ou negócio individual na China
    • Colômbia

    • Cidadãos colombianos de 18 anos ou mais, residentes permanentes da Colômbia
    • Hong Kong

    • Portadores cartão de identificação de Hong Kong de 20 anos ou mais
    • Índia

    • Residentes que são cidadãos Indianos, Portadores do Cartão PAN, 18 anos de idade ou mais, Estado de Maharashtra: 21 anos ou mais
    • Nova Zelândia

    • Residentes da Nova Zelândia com 18 anos de idade ou mais
    • Turquia

    • Portadores cartão de identificação da Turquia de 18 anos de idade ou mais, residentes permanentes
    • Inglaterra

    • Residentes da Birleşik Krallık com 18 anos de idade ou mais
    • Cazaquistão

    • Cidadãos Cazaquistão de 18 anos ou mais
    • Quirguistão

    • Cidadãos Quirguistão de 18 anos ou mais
    • Brasil

    • Titulares de CPF 18 anos de idade ou mais ou Pessoa Jurídica.
    • Mongólia

    • Cidadãos mogol de 20 anos ou mais, estrangeiros que vivem em Moğol
    • Uzbequistão

    • Cidadãos do Uzbequistão maiores de 18 anos
      Estrangeiros: portadores de visto B2, visto E, visto INV ou pessoa com direito de residência,
      Empreendedor Individual para a produção e instalação/publicação de anúncio (Reklama ishlab chiqarish va joylashtirish)
    • Europa

    • Residentes da UE ou EFTA com 18 anos de idade ou mais
    • Membro Global

    • Argentina, Armênia, Azerbaijão, Bangladesh, Bolívia, Chile, Costa Rica, República Dominicana, Equador, El Salvador, Geórgia, Guatemala, Moldávia, Nepal, Panamá, Paraguai, Peru, África do Sul, Tadjiquistão, Turquemenistão, Ucrânia, Haiti, Nigéria, Namíbia, Botswana, Brunei, Sri Lanka, Emirados Árabes Unidos, Israel, Gana, Gâmbia, Lesoto, Maurícias, Senegal, Quénia, Angola, Tunísia, Marrocos, Egito, Sérvia, Albânia
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