Di Atomy, kami terus mencoba mengeliminasi pekerjaan. Pekerjaan tak ubahnya seperti rumput liar di musim semi yang terus tumbuh, bahkan setelah dicabut. Kita harus menghilangkan pekerjaan seperti menarik rumput liar hingga akarnya. Pekerjaan tak ada habisnya, jadi cobalah menghilangkan pekerjaan yang sia-sia dan berfokus pada proses kreatif dengan pola pikir aktif, bukan pasif.

Kita memikirkan pengaruh saat bekerja di Atomy. Pengaruh bukanlah jabatan atau gelar, melainkan cakupan dan jangkauan pekerjaan kita. Semakin besar cakupannya, semakin besar pula dampaknya. Kita tidak hanya bekerja bagi departemen kita, melainkan bagi seluruh departemen di perusahaan. Di Atomy, kita bekerja secara horizontal, bukan vertikal, dan demi jangkauan, bukan kedalaman.

Apa pun pekerjaan Anda, jangan menyuruh orang lain melakukannya, lakukanlah sendiri. Di Atomy, pekerjaan sesungguhnya ialah pekerjaan yang Anda upayakan dan lakukan sendiri. Saat seseorang menyuruh Anda, pekerjaan itu mungkin menjadi sulit dan menjemukan. Di Atomy, kita dapat mengambil keputusan sendiri dan bekerja sesuai dengan cara kita, sehingga pekerjaan menjadi lebih mengasyikkan.

Pekerjaan di Atomy dilakukan berdasarkan proyek. Proyek senantiasa berubah seperti ameba. Saat tim dibentuk, orang yang paling mumpuni akan memimpin, tanpa memandang pengalaman atau peringkatnya. Orang ini dapat bekerja keras, bersenang-senang, dan menjadi “penolong superaktif.” Dalam sistem ini, siapa pun di Atomy dapat menjadi manajer proyek atau anggota tim.

Budaya kewenangan dan tanggung jawab di Atomy sangat inovatif. Kami memberi karyawan kewenangan tanpa meminta mereka bertanggung jawab. Ini mencegah adanya ketakutan menghadapi konsekuensi. Atomy memberikan umpan balik untuk mendorong pertumbuhan, bukan menilai tanggung jawab. Karyawan kami tumbuh berkat umpan balik ini dan diperlakukan dengan sepatutnya.

Atomy sangat inovatif. Kami memberi karyawan kewenangan tanpa meminta mereka bertanggung jawab. Ini mencegah adanya ketakutan menghadapi konsekuensi. Atomy memberikan umpan balik untuk mendorong pertumbuhan, bukan menilai tanggung jawab. Karyawan kami tumbuh berkat umpan balik ini dan diperlakukan dengan sepatutnya.

Kejujuran dan kebaikan adalah strategi terbaik. Kami ingin karyawan bekerja dengan jujur dan saling peduli. Menurut standar Atomy, seseorang yang hanya memedulikan kesuksesannya sendiri dan tidak memedulikan orang lain atau mengikuti prinsip tidak akan berhasil. Menaati prinsip utama, berkontribusi pada komunitas, dan bersikap jujur adalah nilai penting.