Atomy Park
Atomy Park
Selamat datang di Atomy Park online
Jelajahi Atomy Park yang dirancang berdasarkan falsafah perusahaan kami.
Rincian Bangunan
-
- Lokasi
- 2148-21, Baekjemunhwa-ro (Ungjin-dong), Gongju-si, Chungcheongnam-do,
Republik Korea
-
- Luas total
- 26.430㎡
-
- Luas
bangunan - 5,200㎡
- Luas
-
- Luas lantai
- 9,722㎡
-
- Lantai
- Lobi, lantai 1-4
-
- Struktur
- Beton Bertulang
-
- Lapisan eksterior Ubin Slab,
- beton batu alam, bata putih
-
- Periode rancangan
- Agustus 2016 - Juni 2017
-
- Periode konstruksi
- Februari 2017 - April 2019
Penghargaan
-
Menerima Korean Institute of Architect 2019 Award
-
Menerima 2019 Architecture Master prize (arsitektur dengan perpaduan penggunaan) - Amerika
Video Konstruksi
Inovasi Kantor Baru
Dengan mendobrak batas ruang kerja tradisional, kami telah menciptakan lingkungan kerja fleksibel yang berfokus pada inisiasi perseorangan sejalan dengan menjalin hubungan dan membantu memupuk hubungan baru.
Menghilangkan Batas antara Pekerjaan dan Kehidupan
-
Struktur birokrasi demi
efisiensi kerja -
Struktur birokrasi berulang
-
Kami mendobrak sistem birokrasi untuk membentuk lingkungan komunitas yang lebih alami dan fleksibel, dengan menyeimbangkan pekerjaan serta kehidupan bagi pekerjaan pribadi dan kolaborasi.
Offi - Ludens
Ruang untuk bermain, kantor untuk bermain
"Offi - Ludens" terinspirasi dari "Man The Player" atau "Homo Ludens," buku karya Johan Huizinga yang diterbitkan pada tahun 1938. Huizinga menyatakan bahwa bermain bukan hanya merupakan elemen budaya; bermain adalah pusat dan karakteristik dari budaya itu sendiri. "Homo ludens" adalah penemuan humanis paling menakjubkan setelah "homo sapiens." Bagi manusia, budaya dimulai dari bermain. "Man, the player, (Manusia, sang pemeran)," menunjukkan kesamaan antara kehidupan dan permainan.
Banyak orang Korea yang dapat digolongkan sebagai homo ludens, atau "manusia yang bermain." Heung-Yun Cho, antropolog budaya di Hanyang University menyatakan "Budaya permainan tradisional Korea tidak memisahkan bermain dengan pekerjaan. Bermain adalah wujud kebahagiaan dari keterkaitan antara pekerjaan dan permainan dalam hidup mereka. Menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan tidak berarti bekerja lebih sedikit, namun menemukan makna dan kebahagiaan dalam bekerja.“
"I play, therefore I am (Saya bermain. Oleh karenanya saya ada)." Di kantor tempat Homo Ludens berkumpul untuk bekerja, bekerja bagi mereka adalah bentuk lain dari bermain. Mereka memerlukan ruang kantor yang memungkinkan mereka menciptakan keseimbangan antara bekerja dan bermain di lingkungan kerja fleksibel yang tidak memisahkan keduanya.
Ruang untuk Bermain, Kantor untuk Bermain
-
01 Tempat Kerja Nomaden
-
02 Carte Blanche
-
03 Jalur Berjalan yang Tidak Biasa
"Offi-Ludens" menciptakan tempat kerja yang menyenangkan sesuai dengan sistem adhokratis yang memungkinkan beragam jenis kontak dalam hubungan horizontal, alih-alih pembagian secara vertikal. Lingkungan kerja yang tidak dapat diprediksi dan tidak beraturan memungkinkan karyawan bekerja secara dinamis, mendobrak batas antara bekerja dan bermain, serta menciptakan struktur organisasi yang lebih efisien.
Tempat Kerja Nomaden
Karyawan dengan beragam keahlian berkumpul
dengan cara kerja yang berbeda pada berbagai proyek.
Karyawan tersebar di lingkungan tempat kerja multilevel,
yang disesuaikan dengan beragam gaya kerja. Hubungan fleksibel dan
pembagian tenaga kerja alami tercipta dalam ruang dengan pengaturan mandiri ini.
Carte Blanche
Kebebasan sesungguhnya untuk bertindak sesuai keinginan atau keputusan terbaik.
Carte Blanche berarti "kertas kosong." Kebebasan seperti ini mendorong berbagai kemungkinan. Karyawan yang mendapatkan carte blanche dapat memberikan tanggapan secara kreatif dan aktif dengan cara mereka memilih sesuai dengan apa pun yang mereka torehkan di kertas kosong tersebut.
Jalur Berjalan yang Tidak Biasa
Perpaduan unik antara pengalaman hidup sehari-hari yang terus menerus dan ruang tidak beraturan yang menghadirkan keberuntungan.
Mereka dapat melepaskan diri dari rutinitas membosankan dan menghancurkan pengulangan
untuk menciptakan berbagai kemungkinan peristiwa di lingkungan kerja yang unik ini.
Arsitek Dong-Jin Kim Profesor, Departemen Teknik Arsitektur, Hongik University / President, L'EAU Design (Laboratory of Environment, Architecture, Urbanism)
