Anstellung ist ein Instrument für die persönliche Entwicklung [...] perfekte Bewertung in der Unternehmenskultur erhalten

Atomy belegt den zweiten Platz in der Kategorie „Kleine und mittlere Unternehmen“ in der Liste der besten Arbeitgeber Asiens 2022, die kürzlich von GPTW Korea vorgestellt wurde. Unter einem guten Arbeitsplatz versteht man ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiter dank einer hohen Ebene des Vertrauens in die Vorgesetzten und das Management, eines tiefen Gefühls des Stolzes auf ihre Arbeit und die Organisation sowie einer starken Kameradschaft unter den Kollegen großes Engagement für ihre Arbeit zeigen. Das Verfahren ist weltweit dasselbe, wobei der Vertrauensindex unter den Mitarbeitern und die Unternehmenskultur (Kulturaudit) bewertet werden. 

„Atomy ist ein globales Unternehmen, das es seinen Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten angemessen unter Beweis zu stellen [...] Auf der Grundlage einer Management-Philosophie, die auf der Achtung der Menschenwürde beruht, schafft es einen herausragenden Arbeitsplatz und trägt zur globalen industriellen Entwicklung bei“, so der CEO von GTPW Korea, Ji Bang-geun. 

Eine 67 Fragen umfassende Umfrage unter 180 Atomy-Mitarbeitern ergab, dass 98 % der Befragten „glauben, dass der Arbeitsplatz besondere oder einzigartige Vorteile bietet“. 97 % sind außerdem „stolz auf den sozialen Beitrag, den ihr Arbeitsplatz leistet“, und 95 % glauben, dass „das Management nur dann Mitarbeiter entlassen würde, wenn es absolut notwendig wäre“. In den Bereichen Pflege und persönliche Pflichten erreichte es 91 %. 

Beim Kulturaudit, bei dem die Unternehmenskultur bewertet wurde, erzielte das Unternehmen ein perfektes Ergebnis. Atomy ist eine horizontale Organisation, welche die Autonomie jedes einzelnen Mitarbeiters respektiert, wo immer dies möglich ist. Zudem ist die Kultur des Unternehmens in dem Motto „Den Geist wertschätzen“ verankert. Das zeigt sich deutlich im Firmengebäude von Atomy Park. Nach dem Offenen Sitzsystem können alle Mitarbeiter jeden Tag frei wählen, wo sie sitzen wollen, und das Büro ist ein offener Raum ohne Trennwände, Wände oder gar Eingangstüren. Zudem werden die Mitarbeiter ermutigt, ihre beruflichen Fähigkeiten durch kontinuierliche Verbesserung zu erweitern, so dass jeder von ihnen durch persönliche Entwicklung zum Wachstum des Unternehmens beitragen kann. Zusätzlich kann das System des unbezahlten Urlaubs genutzt werden, um die persönliche Entwicklung zu fördern, wobei ein interner Stellenmarkt es den Mitarbeitern ermöglicht, vielfältige Arbeitserfahrungen zu sammeln. 

Der CEO von Atomy, Han-gill Park, betonte, dass „Mitarbeiter keine Werkzeuge für das Unternehmenswachstum sind, sondern der eigentliche Zweck eines solchen.“ Und: „Atomy ist der festen Überzeugung, dass das Wachstum der Mitarbeiter eine Verpflichtung des Unternehmens ist und letztlich das Wachstum des Unternehmens vorantreibt.“