Atomy wurde bereits im vierten Jahr in Folge als bester Arbeitgeber Koreas ausgezeichnet. Das Unternehmen erhielt drei Auszeichnungen, darunter die „Global ESG Human Rights Management Certification“ (globale ESG-Zertifizierung für Menschenrechtsmanagement) und die Auszeichnung als „Great Company for Parents to Work“ (ausgezeichnetes Unternehmen für berufstätige Eltern). Darüber hinaus wurde der Atomy-Vorsitzende Han-Gill Park zum vierten Mal in Folge als angesehenster CEOs Koreas geehrt. Seok-Gyun Kwon, Chief Strategy Officer (CSO) bei Atomy, wurde als Koreas Innovationsführer ausgezeichnet, während Eun-Yeong Lee, Chief Product Officer (CPO) bei Atomy, als „Proud Working Mother“ (stolze berufstätige Mutter) gewürdigt wurde und Direktor Yoon Hyuk Choi die, in diesem Jahr neu geschaffene, Auszeichnung „GPTW Pioneer“ erhielt.

Atomy fördert die Autonomie seiner Mitarbeiter. Das Unternehmensmotto lautet „Den Geist wertschätzen und Visionen kreieren“. Die Mitarbeiter arbeiten entsprechend der Chuzpe-Mentalität. Chuzpe bedeutet, dass man Herausforderungen trotz Misserfolgen meistert und für seine Meinung einsteht, auch gegenüber Vorgesetzten. Die Chuzpe-Mentalität ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur von Atomy. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Meinung gegenüber Vorgesetzten zu vertreten und zu verteidigen, ohne dabei an Bürokratie und Dienstalter gebunden zu sein.

Die offene Arbeitsatmosphäre spiegelt sich auch im Firmengelände, Atomy Park, wider. Die Arbeitsbereiche sind nicht in Abteilungen oder Teams unterteilt, und das Vorstandszimmer kann bei Abwesenheit von Führungskräften für Besprechungen genutzt werden. Atomy vertritt die Ansicht, dass ein freies Arbeitsumfeld die Kreativität fördert. Daher gibt es im gesamten Gebäude Möglichkeiten zum Entspannen und Ausruhen – zum Beispiel eine Rutsche, eine Schaukel, einen Massagesessel, ein Trampolin, einen Basketballplatz, eine Tischtennisplatte, ein Schwimmbad und einen Fitnessraum.

Ziel von Atomy ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter ihre Aufgaben und Rollen selbst festlegen. Atomy hat erkannt, dass die Mitarbeiter Freude an ihrer Arbeit haben, wenn sie etwas tun, das ihnen Spaß macht, und dass ihre Arbeit ihnen die Möglichkeit bieten muss, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Daher bietet Atomy akademische Unterstützung für die Ausbildung am Arbeitsplatz oder die interne berufliche Weiterbildung an. Zudem werden die Mitarbeiter ermutigt, ihre beruflichen und individuellen Fähigkeiten durch kontinuierliche Verbesserung zu erweitern, sodass jeder von ihnen durch persönliche Entwicklung zum Wachstum des Unternehmens beitragen kann. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub für persönliche Weiterbildungsmaßnahmen zu nehmen und es gibt einen internen Stellenmarkt, um den Mitarbeitern unterschiedliche Arbeitserfahrungen zu ermöglichen.

Tatsache ist, dass die Mitarbeiter von Atomy selbstbewusst und zielstrebig arbeiten. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, wie ihre Arbeit aufgenommen wird oder ob sie Zustimmung findet. Unabhängig davon, was ihre Vorgesetzten sagen, nehmen sie Herausforderungen an, bis eine Seite überzeugt ist. Ermöglicht wird dies durch eine flache Hierarchie innerhalb des Unternehmens. In unserer Organisationsstruktur gibt es niemanden, der über jemand anderem steht, und genauso wenig gibt es jemanden, der unter jemandem steht. Alle Mitarbeiter sind gleich wichtig.

Die Menschen an sich sind die Grundlage unseres Erfolgs“, sagte der Vorsitzende Park und fügte hinzu, dass die Arbeit in einem autonomen Arbeitsumfeld ein Mittel zur Selbstentfaltung sei.

Von links nach rechts: CSO Seok-Gyun Kwon (Innovation Leader), Vorsitzender Han-Gill Park, und CPO Eun-Young Lee (Proud Working Mother)

Foto von den Great Place To Work® Korea (GPTW) Awards