Atomyfoi selecionada pelo terceiro ano consecutivo após 2021 e 2022... oferecido pela GPTW

CEO Han-Gill Park  nomeado o CEO mais respeitado da Coreia pelo terceiro ano consecutivo

Kyung-Hee Kim, 'Mãe trabalhadora com orgulho'...Tae-Won Kim, 'líder de inovação na Coreia'

[O CBO da Atomy, Tae-Won Kim, o CEO Global da GPTW, Michael Bush, o CEO da Atomy, Han-Gill Park, o CEO da GPTW Coreia, Bang-Geun Ji e a CMO da Atomy, Kyung-Hee Kim, posam para fotos na cerimônia de premiação realizada no dia 24]

A empresa coreana de distribuição de vendas diretas globais Atomy ficou na lista dos 'Melhores locais de trabalho' pelo terceiro ano consecutivo.

Superando grandes empresas, como LG Energy Solution, Daewoong Pharmaceutical, Daesang, GS Retail e SK Networks, a Atomy ficou em 5º lugar da 21ª edição do prêmio '100 melhores locais para de trabalho na Coreia', realizado no dia 24 de fevereiro no Grand Ballroom do 63 Building em Yeouido-dong, Yeongdeungpo-gu, Seul, organizado pelo 'Instituto Great Places to Work', uma organização global de consultoria de gestão. Os quatro primeiros lugares ficaram com empresas estrangeiras.

Han-Gill Park também foi eleito o 'CEO mais respeitado da Coreia' pelo terceiro ano consecutivo. Tae-Won Kim, diretor de radiodifusão (Chief Broadcasting Officer, CBO), foi nomeado 'Líder de inovação na Coreia', enquanto Kyung-Hee Kim, diretora de marketing (CMO), foi nomeada 'Mãe trabalhadora com orgulho'.

Seguindo o lema da empresa de 'Prezar o Espírito', a Atomy foi mais uma vez reconhecida por seu ambiente de trabalho livre e empreendedor, desde a primeira vez, em 2021.

“Quando confiamos nos funcionários, eles se dedicam ao máximo e acreditam que estão trabalhando para uma ótima empresa. Foi por isso que abri mão da minha autoridade de recursos humanos e tomada de decisão desde o início com relação à gestão, o que acabou sendo bem-sucedido”, disse Park.

[Workshop para funcionários da Atomy]

O amor da Atomy por seus funcionários é único, como nenhuma outra empresa.

Como manifesta o lema da empresa de '“Prezar o Espírito”', os funcionários da Atomy são considerados seres essenciais para o crescimento e desenvolvimento mútuos, não apenas meros membros da organização. afirmou  Park, “Sob nenhuma circunstância as pessoas podem ser consideradas um meio para um fim. Eles mesmas são o fim. Os funcionários em si mesmos são o fim. Eles não podem ser um meio para um fim.”

A filosofia quanto a vacas e bebês da Atomy está ligada a isso.''Fazendeiros valorizam as vacas por causa do lucro que elas trazem, mas as mães valorizam os bebês por amor e apreço, não pelos benefícios que eles oferecem.Não se trata de uma simples forma de falar.

Na verdade, mesmo que sejam instruções de um supervisor, os funcionários da Atomy conversam sobre as coisas se algo não estiver certo com eles, até que o supervisor ou eles sejam convencidos.

Isso é graças à autoconfiante mentalidade chutzpah, na qual os funcionários ousam dizer o que está em suas mentes para toda e qualquer pessoa, em vez de ficarem presos à formalidade e à autoridade

[ Atomy Park]

Park criou uma estrutura organizacional horizontal para tornar isso possível, tendo em mente a crença de que “ninguém está acima ou abaixo de ninguém e toda alma é igualmente importante”.

A Atomy  se tornar um dos 'Melhores locais de trabalho'se deve, em última análise, ao objetivo estabelecido de se tornar uma 'empresa sustentável'.

Park sugeriu que “para se tornar uma empresa sustentável, ela deve primeiro permitir que cada funcionário seja o CEO. Para isso, deve criar um ambiente onde os funcionários possam trabalhar por conta própria. É por isso que enfatizamos a importância do chutzpah e criamos uma organização horizontal. Nós estabelecemos um sistema no qual a autoridade máxima, incluindo a tomada de decisões, é delegada sem atribuir responsabilidade.” “Isso resultou em sucesso. Cada funcionário trabalha ativamente, criando sinergias que nos impulsionam em direção ao nosso objetivo principal. Sermos nomeados entre os melhores locais de trabalho é apenas uma conquista resultante disso”, enfatizou.

A seguir, a entrevista com a CMO Kyung-Hee Kim e o CBO Tae-Won Kim, que receberam prêmios junto com Park.

[ A diretora de marketing da Atomy, Kyung-Hee Kim, foi considerada “mãe trabalhadora com orgulho” na 21ª cerimônia de premiação dos 100 melhores locais de trabalho na Coreia]

◇ 'Mãe trabalhadora com orgulho' CMO Kyung-hee Kim

A CMO Kim tem dois filhos. É bem impressionante que a gerente geral de marketing que liderou o crescimento explosivo da Atomy não seja uma pessoa casada com o trabalho. Isso porque, na Coreia, é praticamente impossível ser profissional e mãe ao mesmo tempo.

Kim afirmou que “se não fosse por nosso ambiente de trabalho flexível e cultura organizacional, a compatibilidade entre trabalho e família teria sido impensável”, atribuindo sua nomeação como “mãe trabalhadora com orgulho” à Atomy.

Entre os motivos para isso, ela citou a cultura corporativa que garante a autonomia pessoal dos funcionários, como horários de trabalho flexíveis mesmo antes da pandemia da COVID-19, e assentos livres, o empolgante espaço de trabalho do Atomy Park que veio com a nova sede da empresa inaugurada em 2019 em Gongju-si, Chungcheongnam-do, e várias medidas de apoio que incluem subsídios para maternidade, promoções de férias familiares no exterior para funcionários e cartões de bem-estar.

[Atomy Park]

A CMO Kim declarou orgulhosa que “como mãe trabalhadora, eu diria que a Atomy é mais do que um ótimo local de trabalho para mães trabalhadoras, ao qual eu não poderia pedir mais.'''''É uma empresa digna de sua classificação entre os cinco melhores locais de trabalho para mães.”'

[ O CBO da Atomy, Tae-Won Kim, foi nomeado líder em inovação na Coreia na 21ª cerimônia de premiação dos 100 melhores locais de trabalho na Coreia]

◇CBO Tae-won Kim, líder de inovação na Coreia''

O CBO Kim agradeceu a nomeação: “Fico impressionado de ser chamado de líder em inovação, considerando que eu nunca inovei. Eu simplesmente mergulhei no que faço melhor e me concentrei em produzir o melhor resultado.”

No entanto, sua contribuição significativa não pode ser ignorada.

Com a Atomy expandindo ativamente suas operações no país e no exterior, a importância do marketing audiovisual direcionado a centenas de milhares de membros está se tornando cada vez mais enfatizada, com transmissões simultâneas de eventos maiores e menores em todo o país todos os meses, bem como várias transmissões além da Coreia que reúnem quem se encontra no exterior.

Dentro do setor, não há outras empresas conhecidas pelo investimento em audiovisual da mesma forma que a Atomy. O que se diz é que até mesmo as emissoras estão admiradas com o sistema de transmissão e a qualidade do audiovisual da Atomy.

É esperado que empresas de radiodifusão e produção de vídeo profissionais façam transmissões sem problemas, mas a história é diferente para a equipe de vídeo da Atomy. O simples fato de que uma empresa de distribuição consiga fazer isso é a inovação em si, cujo arquiteto não é ninguém além do CBO Kim.

Ele afirmou com firmeza: “Problemas sempre surgirão. Resolvê-los foi o que formou a equipe atual de audiovisual da Atomy. Se a inovação for o resultado de querer mostrar um vídeo melhor aos nossos membros, continuarei inovando com prazer”.