Por quatro anos consecutivos, a Atomy vem sendo nomeada a melhor empresa para se trabalhar na Coreia do Sul. A empresa foi homenageada três vezes, também recebendo a “Certificação Global de Gestão de Direitos Humanos ESG” e sendo nomeada “Ótima empresa para pais trabalharem”. Além disso, o presidente da Atomy, Han-Gill Park, foi nomeado o CEO mais respeitado da Coreia do Sul por quatro anos consecutivos. Seok-Gyun Kwon, diretor de estratégia (Chief Strategy Officer, CSO) da Atomy, foi nomeado líder de inovação da Coreia, enquanto a diretora de produtos (Chief Product Officer, CPO) Eun-Yeong Lee, foi homenageada como mãe trabalhadora orgulhosa, e o diretor Yoon-Hyuk Choi foi nomeado Pioneiro do GPTW, um prêmio criado este ano.

A Atomy valoriza a autonomia de seus funcionários. Sob o lema “Prezamos o espírito e criamos a visão”, os funcionários trabalham com a mentalidade chutzpah. Chutzpah significa um espírito de superar desafios, apesar das falhas, e defender suas opiniões, mesmo diante de superiores. A Atomy integra a mentalidade chutzpah em sua cultura organizacional e incentiva os funcionários a manterem e defenderem suas opiniões diante dos seus superiores sem serem afetados por burocracia e senioridade.

O Atomy Park, local de trabalho da Atomy, também apresenta o ambiente de trabalho aberto da empresa. O espaço de trabalho não é dividido em departamentos ou equipes, e a sala de um executivo pode ser usada como sala de reunião quando o executivo estiver ausente. Por todo o edifício, há lugares para relaxar ou fazer uma pausa, com escorregador, balanço, cadeira de massagem, trampolim, quadra de basquete, mesa de pingue-pongue, piscina e academia. Isso porque a Atomy acredita que um ambiente livre aumenta a criatividade.

Além disso, a Atomy está comprometida em criar um ambiente onde os funcionários possam definir suas próprias tarefas e funções. A Atomy acredita que os funcionários podem gostar de trabalhar quando fazem o que querem fazer e que precisam ser capazes de aprender e crescer por meio do trabalho. Como resultado, a Atomy fornece apoio acadêmico para treinamento no trabalho ou a formação de grupos profissionais internos. Os funcionários também são incentivados a aprimorar suas habilidades profissionais e pessoais por meio da melhoria contínua, para que cada um deles possa contribuir para o crescimento da empresa através do seu desenvolvimento pessoal. Além disso, a licença não remunerada pode ser usada para crescimento pessoal, e um mercado de trabalho interno é operado para fornecer diferentes experiências de trabalho aos funcionários.

Os funcionários da Atomy trabalham com total confiança. Eles não precisam interpretar entrelinhas ou se preocupar se seu trabalho será aprovado ou não. Não importa o que seus superiores digam, eles continuam a assumir desafios até que uma parte seja persuadida. O que torna isso possível é uma cultura organizacional horizontal. Ninguém está abaixo de ninguém e, da mesma forma, ninguém está acima de ninguém. Toda alma é igualmente preciosa.

“As pessoas são elas próprias o nosso propósito”, diz o presidente Park, acrescentando que, “em um ambiente de trabalho autônomo, o trabalho será uma ferramenta para o crescimento pessoal”.

Da esquerda para a direita: o CSO Seok-Gyun Kwon (líder de inovação), o presidente Han-Gill Park e a CPO Eun-Young Lee (mãe trabalhadora orgulhosa)

Foto do Prêmio Great Place to Work® Korea (GPTW)