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A Atomy foi classificada como o segundo melhor local de trabalho na Ásia

Nome강주리_global
Horário de Publicação2022.11.14 11:25

Emprego é uma ferramenta para desenvolvimento pessoal... pontuação perfeita recebida na cultura corporativa

A Atomy foi classificada em segundo lugar na categoria Pequena e Média da lista de 2022 dos “Melhores locais de trabalho na Ásia”, apresentada recentemente pela GPTW Korea. Uma boa empresa para trabalhar é aquela onde os funcionários demonstram grande dedicação devido a um alto nível de confiança em seus supervisores e gestão, um profundo sentimento de orgulho por seu trabalho e organização e forte camaradagem entre os colegas. A metodologia é a mesma em todo o mundo, onde são avaliados o índice de confiança entre os funcionários e a cultura corporativa (auditoria de cultura).

“A Atomy é uma empresa global que permite que seus funcionários demonstrem adequadamente suas capacidades [...] Com base em uma filosofia de gestão de respeito à dignidade humana, cria um ambiente de trabalho excepcional e contribui para o desenvolvimento industrial global”, de acordo com o CEO da GTPW Coréia, Ji Bang-geun.

Uma pesquisa de 67 perguntas com 180 funcionários da Atomy descobriu que 98% dos entrevistados “acreditam que o local de trabalho tem benefícios especiais ou exclusivos”. Além disso, 97% estão “orgulhosos da contribuição social feita por seu local de trabalho” e 95% acreditam que “a administração só demitiria pessoas se fosse absolutamente necessário”. A Atomy obteve uma pontuação de 91% nas áreas de cuidados e deveres pessoais.

Na auditoria cultural, que avaliou a cultura corporativa, obteve uma pontuação perfeita. A Atomy é uma organização horizontal que respeita a autonomia de cada funcionário sempre que possível e onde a cultura está ancorada no lema da empresa de “Prezamos o Espírito”. Isso é claramente demonstrado no edifício da empresa Atomy Park. Todos os funcionários podem sentar-se livremente onde quiserem todos os dias, de acordo com o sistema de assentos livres e o escritório é um espaço aberto sem divisórias, paredes ou até mesmo portas de entrada. Os funcionários também são incentivados a aprimorar suas habilidades profissionais por meio da melhoria contínua, para que cada um deles possa contribuir para o crescimento da empresa como o seu desenvolvimento pessoal. Além disso, o sistema de licenças não remuneradas pode ser usado para incentivar o desenvolvimento pessoal, com um mercado de trabalho interno que permite aos funcionários adquirir experiência profissional variada.

O CEO da Atomy, Han-gill Park, enfatizou que “os funcionários não são ferramentas para o crescimento da empresa, mas o próprio propósito de tal para começar”, e que “a Atomy acredita firmemente que o crescimento dos funcionários é uma obrigação da empresa e, em última análise, impulsiona o crescimento dela”.