Atomy dinobatkan sebagai perusahaan terbaik untuk bekerja di Korea selama empat tahun berturut-turut. Telah tiga kali Atomy dianugerahi penghargaan ini, serta menerima 'Sertifikasi Manajemen Hak Asasi Manusia ESG Global' dan dinobatkan sebagai 'Great Company for Parents to Work'. Selain itu, Chairman Atomy Park Han-Gill dinobatkan sebagai CEO yang paling dihormati di Korea selama empat tahun berturut-turut. Kwon Seok-Gyun, Chief Strategy Officer (CSO) Atomy, dinobatkan sebagai Korea Innovation Leader, sementara Lee Eun-Yeong, Chief Product Officer (CPO) Atomy, dinobatkan sebagai Proud Working Mother, dan Direktur Choi Yoon Hyuk dinobatkan sebagai GPTW Pioneer, penghargaan yang baru diciptakan tahun ini.

Atomy menghargai otonomi para karyawannya. Di bawah moto perusahaan "Tempat yang Menghargai Semangat dan Menciptakan Visi", para karyawan bekerja dengan pola pikir chutzpah. Chutzpah berarti semangat mengatasi tantangan, meskipun gagal, dan membela pendapat pribadi, bahkan kepada atasan. Atomy mengintegrasikan pola pikir Chutzpah ke dalam budaya organisasinya dan mendorong karyawan untuk memegang teguh dan mempertahankan pendapat mereka kepada atasan tanpa terikat oleh birokrasi dan senioritas.

Atomy Park, kantor pusat Atomy, juga menampilkan lingkungan kerja terbuka di perusahaan. Ruang kerja tidak dibagi ke dalam beberapa departemen atau tim, dan ruang eksekutif dapat digunakan sebagai ruang pertemuan saat eksekutif tidak hadir. Di seluruh gedung, ada tempat untuk bersantai atau beristirahat, seperti seluncuran, ayunan, kursi pijat, trampolin, lapangan basket, meja ping pong, kolam renang, dan pusat kebugaran. Ini karena Atomy meyakini bahwa lingkungan yang bebas akan meningkatkan kreativitas.

Selain itu, Atomy berkomitmen untuk menciptakan lingkungan tempat karyawan dapat menentukan tugas dan peran mereka sendiri. Atomy meyakini bahwa karyawan dapat menikmati pekerjaan saat mereka melakukan hal yang ingin mereka lakukan, dan bahwa mereka perlu belajar serta bertumbuh melalui pekerjaan mereka. Untuk itu, Atomy memberikan dukungan akademis untuk pelatihan di tempat kerja atau pengelompokan profesional internal. Karyawan juga didorong untuk mempertajam keterampilan profesional dan keterampilan pribadi mereka melalui peningkatan berkelanjutan, sehingga masing-masing dari mereka dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan melalui pengembangan pribadi mereka. Selain itu, cuti tidak dibayar dapat digunakan untuk pengembangan diri, dan pasar kerja internal dijalankan untuk memberikan pengalaman kerja yang berbeda kepada karyawan.

Bahkan, karyawan Atomy bekerja dengan penuh keyakinan. Mereka tidak perlu membaca keadaan atau menangkap isyarat dari sekelompok orang dan tidak perlu khawatir apakah pekerjaan mereka akan disetujui atau tidak. Apa pun yang dikatakan atasan mereka, mereka terus menghadapi tantangan sampai salah satu pihak dapat diyakinkan. Hal yang membuat ini bisa terjadi adalah budaya organisasi yang horizontal. Tidak ada orang di bawah siapa pun, dan sama halnya, tidak ada orang di atas siapa pun. Setiap orang memiliki kesetaraan nilai yang sama berharganya.

“Orang-orang itu sendiri adalah tujuan kami,” kata Chairman Park, seraya menambahkan bahwa, “di bawah lingkungan kerja otonom, pekerjaan akan menjadi alat untuk pertumbuhan diri.”

CSO Kwon Seok-Gyun (Innovation Leader), Chairman Park Han-Gill, dan CPO Lee Eun-Young (Proud Working Mother) dari kiri

Foto dari Penghargaan Great Place To Work® Korea (GPTW)