Atomyterpilih selama tiga tahun berturut-turut setelah 2021 dan 2022...diselenggarakan oleh GPTW

Chairman Park Han-gill  dinobatkan sebagai CEO Paling Dihormati di Korea selama tiga tahun berturut-turut

Kim Kyung-hee, 'Proud Working Mom'...Kim Tae-won, 'Innovation Leader di Korea'

[ CBO Atomy Kim Tae-won, CE GPTW Global Michael Bush, Chairman Atomy Park Han-gill, CEO GPTW Korea Ji Bang-geun, dan CMO Atomy Kim Kyung-hee berpose pada upacara penghargaan yang berlangsung pada tanggal 24]

Perusahaan distribusi penjualan langsung global Korea, Atomy, telah masuk dalam daftar 'Tempat Kerja Terbaik' selama tiga tahun berturut-turut.

Mengalahkan perusahaan besar seperti LG Energy Solution, Daewoong Pharmaceutical, Daesang, GS Retail, dan SK Networks, Atomy meraih peringkat ke-5 pada penghargaan '100 Tempat Kerja Terbaik ke-21' yang berlangsung pada tanggal 24 di Grand Ballroom 63 Building di Yeouido-dong, Yeongdeungpo-gu, Seoul, yang diselenggarakan oleh 'Great Places to Work Institute', organisasi konsultasi manajemen global. Peringkat nomor satu hingga empat diraih oleh perusahaan asing.

Chairman Park Han-gill juga terpilih sebagai 'CEO Paling Dihormati di Korea' selama tiga tahun berturut-turut. Kepala Pejabat Penyiaran (Chief Broadcasting Officer/CBO) Kim Tae-won dinobatkan sebagai 'Innovation Leader di Korea', sementara Kepala Pejabat Marketing (Chief Marketing Officer/CMO) Kim Kyung-hee dinobatkan sebagai 'Proud Working Mon'.

Sejalan dengan moto perusahaan, yakni '“Menghargai Semangat”', Atomy sekali lagi mendapatkan pengakuan atas lingkungan kerja yang bebas dan giat, sejak pertama kali pada tahun 2021.

“Saat kita memercayai karyawan, mereka akan memberikan yang terbaik dan meyakini bahwa mereka bekerja untuk perusahaan yang hebat. Itulah sebabnya saya menyerahkan pengambilan keputusan sumber daya manusia dan otoritas sejak awal sehubungan dengan manajemen, yang ternyata berhasil,” kata Mr. Park.

[Lokakarya karyawan Atomy]

Kecintaan Atomy terhadap karyawannya unik, dan tidak seperti perusahaan lainnya.

Sebagaimana ditunjukkan oleh moto perusahaan, yakni '“Menghargai Semangat”', karyawan Atomy dianggap sebagai makhluk hidup yang penting demi pertumbuhan dan perkembangan bersama, alih-alih hanya anggota organisasi. Mr. Park  menegaskan, “Dalam keadaan apa pun, orang tidak dapat dianggap sebagai alat untuk mencapai tujuan. Mereka sendiri adalah tujuan akhirnya. Karyawan itu sendiri adalah tujuan dari segalanya. Mereka tidak bisa menjadi alat untuk mencapai suatu tujuan.”

Filosofi sapi dan bayi dari Atomy menjelaskan hal ini.''Peternak menghargai sapi karena keuntungan yang mereka hasilkan, tetapi para ibu menghargai bayi karena cinta dan rasa sayang bukannya demi keuntungan yang bisa didapat dari sang bayi. Ini bukan hanya ungkapan sederhana.

Bahkan, sekalipun ini adalah arahan dari supervisor, karyawan Atomy akan membicarakannya jika terdapat hal yang tidak sesuai dengan mereka, hingga supervisor atau mereka sendiri dapat diyakinkan.

Ini berkat mentalitas percaya diri chutzpah, saat karyawan berani mengatakan pendapat mereka kepada siapa pun dan semua orang, alih-alih mengandalkan formalitas dan otoritas.

[ Atomy Park]

Mr. Park menciptakan struktur organisasi horizontal untuk bisa mewujudkan hal ini, dengan keyakinan bahwa “tidak ada seorang pun di atas atau di bawah siapa pun dan setiap jiwa sama pentingnya.”

Atomy tumbuh menjadi salah satu 'Tempat Kerja Terbaik' berkat tujuan yang ditetapkan untuk menjadi 'perusahaan yang berkelanjutan'.

Mr. Park menyarankan, “Untuk menjadi perusahaan yang berkelanjutan, pertama-tama perusahaan harus memungkinkan setiap karyawan menjadi CEO. Untuk itu, perusahaan harus menciptakan lingkungan tempat karyawan dapat bekerja sendiri. Inilah alasan kita menekankan pentingnya chutzpah dan menciptakan organisasi horizontal. Kami membuat sistem saat kewenangan maksimum, termasuk pengambilan keputusan, didelegasikan tanpa menghubungkan tanggung jawab.” “Ini telah menghasilkan kesuksesan. Setiap karyawan aktif bekerja, menciptakan sinergi yang mendorong kita menuju tujuan utama kita. Dinobatkan sebagai Tempat Kerja Terbaik hanyalah salah satu pencapaian yang diraih,” tegasnya.

Berikutnya adalah wawancara dengan CMO Kim Kyung-hee dan CBO Kim Tae-won, yang keduanya menerima penghargaan bersama Chairman Park.

[ CMO Atomy Kim Kyung-hee dinobatkan sebagai Proud Working Mom pada upacara penghargaan 100 Tempat Kerja Terbaik ke-21 di Korea]

◇ 'Proud Working Mom' CMO Kim Kyung-hee

CMO Kim adalah ibu dari dua anak. Sungguh mengesankan bahwa manajer umum bagian marketing yang memimpin pertumbuhan eksplosif Atomy bukanlah seorang lajang yang menikah dengan pekerjaannya. Ini disebabkan oleh fakta bahwa di Korea hampir tidak mungkin menjadi wanita karier dan ibu pada saat bersamaan.

Dia berkata, "Jika bukan karena lingkungan kerja dan budaya organisasi kami yang fleksibel, kompatibilitas antara pekerjaan dan keluarga tidak akan terpikirkan,” dengan menyebutkan nama Atomy sebagai Proud Working Mom.

Di antara beberapa alasan, dia menyebutkan bahwa budaya perusahaan yang menjamin otonomi pribadi karyawan, seperti jam kerja yang fleksibel bahkan sebelum pandemi COVID-19 dan tempat duduk yang bebas, ruang kerja yang menarik di Atomy Park yang dilengkapi area baru perusahaan yang dibuka pada tahun 2019 di Kota Gongju, Chungcheongnam-do, serta beberapa langkah dukungan yang mencakup tunjangan persalinan, hadiah liburan keluarga ke luar negeri untuk karyawan, dan kartu kesejahteraan.

[Atomy Park]

CMO Kim dengan bangga berkata, “Sebagai ibu yang bekerja, saya dapat mengatakan bahwa Atomy adalah tempat kerja yang luar biasa bagi ibu yang bekerja, sehingga saya tidak dapat meminta yang lebih dari ini.'''''Tempat ini layak mendapatkan peringkat di antara 5 Tempat Kerja Terbaik untuk ibu yang bekerja.”'

[ CBO Atomy Kim Tae-won dinobatkan sebagai Innovation Leader di Korea pada upacara penghargaan 100 Tempat Kerja Terbaik ke-21 di Korea]

◇CBO Kim Tae-won, Innovation Leader di Korea

CBO Dengan rendah hati ia berkata, “Saya kaget karena disebut sebagai Innovation Leader padahal saya tidak pernah berinovasi. Saya hanya menikmati apa yang saya lakukan dengan baik dan fokus untuk menghasilkan hasil yang terbaik.”

Namun, kontribusi signifikannya tidak dapat diabaikan.

Seiring Atomy secara aktif memperluas operasinya baik di dalam maupun di luar negeri, pentingnya marketing video yang menargetkan ratusan ribu member semakin ditekankan, dengan siaran serentak acara besar dan kecil di Korea setiap bulannya, serta beberapa siaran di luar Korea yang menyatukan mereka yang berada di luar negeri.

Dalam industri, tidak ada perusahaan lain yang dikenal berinvestasi dalam video dengan cara yang sama seperti Atomy. Para penyiar bahkan disebut-sebut kagum dengan sistem penyiaran dan kualitas video Atomy.

Perusahaan penyiaran dan produksi video profesional sudah pasti diharapkan dapat menyiarkan dengan lancar tanpa hambatan, tetapi lain halnya dengan tim video Atomy. Fakta bahwa perusahaan distribusi dapat melakukannya adalah inovasi, yang perancangnya tidak lain adalah CBO Kim.

Ia dengan tegas menyatakan, “Masalah akan selalu muncul. Memecahkan masalah adalah hal yang membentuk tim video Atomy saat ini. Jika inovasi adalah hasil akhir dari keinginan untuk menunjukkan video yang lebih baik kepada member kami, saya akan dengan senang hati terus berinovasi.”