News

Atomy meraih penghargaan Best Workplace in Asia yang ke dua

Nama강주리_global
Tanggal pembuatan2022.11.14 11:25

Pekerjaan adalah alat bantu pengembangan pribadi...skor sempurna yang diterima dalam budaya perusahaan

Atomy menempati peringkat kedua dalam kategori Kecil dan Menengah pada daftar Best Workplace in Asia tahun 2022 yang baru-baru ini diumumkan oleh GPTW Korea. Tempat kerja yang baik adalah perusahaan tempat karyawan menunjukkan dedikasi tinggi terhadap pekerjaan mereka berkat tingkat kepercayaan yang tinggi terhadap atasan dan manajemen, kebanggaan yang mendalam terhadap pekerjaan dan kelompok kerja, serta persahabatan yang kuat antara rekan kerja. Metode pemilihannya sama di seluruh dunia, dengan menilai indeks kepercayaan antara karyawan dan budaya perusahaan (audit budaya).

“Atomy adalah perusahaan global yang memungkinkan karyawannya untuk menunjukkan kemampuan mereka [...] Sejalan dengan falsafah manajemennya yang menghargai manusia, Atomy menciptakan tempat kerja yang luar biasa dan berkontribusi terhadap pengembangan industri global,” ungkap CEO GTPW Korea Ji Bang-geun.

Survei yang berisi 67 pertanyaan diberikan kepada 180 karyawan Atomy menunjukkan bahwa 98% responden menjawab “tempat kerja kami memiliki kelebihan khusus atau unik.” Selain itu, 97% menjawab “bangga dengan kontribusi sosial yang dilakukan oleh perusahaan”, serta 95% percaya bahwa “manajemen hanya akan mengurangi karyawan jika benar-benar diperlukan”. Atomy meraih nilai evaluasi yang sangat positif yakni 91% di bidang perawatan dan tugas pribadi.

Sedangkan pada Culture Audit (Audit Budaya), Atomy meraih nilai sempurna. Atomy adalah perusahaan berbentuk grup horizontal yang semaksimal mungkin menghormati otonomi masing-masing karyawannya, sesuai dengan budaya yang tertanam dalam moto perusahaan, yakni “Menghargai Semangat.” Nilai ini ditunjukkan dengan jelas dalam gedung perusahaan Atomy Park. Setiap harinya, semua karyawan dapat duduk dengan bebas di mana saja yang mereka inginkan, sesuai dengan sistem tempat duduk yang bebas, dan kantor adalah ruang terbuka tanpa partisi, dinding, atau bahkan pintu masuk. Karyawan juga didorong untuk mempertajam keterampilan profesional mereka melalui peningkatan berkelanjutan, sehingga masing-masing dari mereka dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan melalui pengembangan pribadi mereka. Selain itu, sistem cuti tanpa gaji dapat dimanfaatkan untuk mendorong pengembangan pribadi, juga adanya Job Market yang memungkinkan karyawan mendapatkan berbagai pengalaman kerja.

Park Han-gill, Chairman Atomy menekankan bahwa “karyawan bukanlah alat untuk pertumbuhan perusahaan, melainkan tujuan utama dari perusahaan,” kemudian menambahkan “Atomy sangat meyakini bahwa pertumbuhan karyawan adalah kewajiban perusahaan dan pada akhirnya hal tersebut dapat mendorong pertumbuhan perusahaan.”