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艾多美连续四年荣获“韩国最佳雇主”殊荣
- 作者강주리_global
- 注册日2024.03.13 15:25
董事长连续四年荣获“韩国最受尊敬的 CEO”称号
艾多美已连续四年登上“韩国最佳雇主”榜单, 并获得“全球 ESG 人权经营认证”,入选“最受父母欢迎的企业”之列,成为荣耀三冠王。 此外,艾多美董事长朴韩吉连续四年荣获“韩国最受尊敬的 CEO”称号,艾多美首席战略官 (CSO, Chief Strategy Officer) 权锡均(音)被评为“韩国创新领袖”,艾多美首席产品官 (CPO, Chief Product Officer) 李恩英(音)获得“令人骄傲的职场妈妈”称号,崔允赫(音)理事更是摘得今年增设的“GPTW 先锋”奖项。
艾多美非常重视员工的自主权。 全体员工在社训“珍爱我们的灵魂、经营梦想”的指引下,积极践行 Chutzpah 精神。 Chutzpah 是指在上司面前敢于表达自己的想法,不会因失败而气馁的挑战精神。 艾多美将 Chutzpah 精神融入组织文化,鼓励员工勇于向上司陈述个人见解并努力争取其认同感,打破形式主义和权威压制的束缚。
办公楼“艾多美 Park”也展现了艾多美开放式的工作氛围。 这里不按部门或团队划分工作区,管理层办公室在空闲时也可用作普通会议室。 楼内设有众多休息和娱乐场所,滑梯、秋千、按摩椅、蹦床、篮球场、乒乓球桌、游泳池、健身房等设施一应俱全。 艾多美认为,自由的氛围可以激发和培养无限创造力。
与此同时,艾多美还致力于打造一个员工可自主决定个人工作与职责的环境。 因为,只有做自己喜欢的事情,才能享受工作,并在工作的过程中不断学习和成长。 为此,艾多美设计了学位课程,用以提供职业培训并组建内部专家团队。 此外,公司还鼓励专业能力强化学习和自我发展,让员工通过个人成长为公司的发展作出贡献。 不仅如此,公司更是设立了停薪留职制度,为员工的个人成长提供实际支持;公司内部还运行“人才市场”系统,让员工有机会获得多种工作经验。
在艾多美,员工们工作时充满自信。 他们无需看上司的脸色行事,也不必担心个人提案是否获批。 如果与上司的意见相左,他们可以据理力争,直至达成共识。 而这一切的实现,要归功于艾多美的横向组织文化。 员工们没有下属,也没有上司。 因为所有的灵魂都同样珍贵。
朴韩吉董事长曾说过:“在任何情况下,人的存在本身就是一种目的。”他还表示:“在自主的工作环境中,工作很快就会成为自我成长的工具。”
左起:艾多美 CSO 权锡均(创新领袖)、艾多美董事长朴韩吉、艾多美 CPO 李恩英(令人骄傲的职场妈妈)
GPTW 韩国最佳雇主获奖合影