艾多美 DNA
艾多美 DNA
- 01不要只做工作,给工作做减法吧在艾多美,工作是指不断地做减法。
工作就像春天的草一样,即使拔了也会长出来。就像拔杂草一样,要成为清除工作的人。
工作本来就是没有尽头的,因此比起带着被动的心态做工作,更提倡带着主动的心态清除消耗性工作,投入创造性工作。- 02不要依靠头衔,要依靠影响力工作在艾多美,工作时要想着影响力。
在艾多美,影响力不是指职位这一头衔,而是指自己所做的工作的影响范围和广度。自己所做的工作影响的范围越广,影响力越大。
自己所做的工作不是为了自己所在的部门,而是为了公司内的众多部门。在艾多美,要水平工作,而不是垂直工作,要凭借宽度而不是深度工作。- 03自将击之 – 自己成为将军去进攻自将击之的意思是
“自己带领士兵战斗”,指在做某项工作时,不要安排别人,而要亲自去做。在艾多美,将自己了解、找出的工作称为真正的工作。
他人安排的工作感觉辛苦,最终会成为无趣的工作。对自己所做的工作拥有决策权,随心所欲地做有趣的工作,在艾多美是可以实现的。- 04积极主动
积极主动艾多美推进的重要工作以项目为基础。就像无限分裂增殖的“变形虫”一样。
组成项目组后,无论职位级别或工作经验,由最能够有效推进该项目的人主导工作。这时对可以做得很好并有趣的工作积极主动去做就可以了。积极主动成为经理、成为项目成员,打破组织形式。- 05随心所欲地去做!
让自己满意艾多美有关于权限和责任的组织文化是创新性的。给予权限,不追究责任。这是为了防止同时承担权限和责任,怕负责任而畏首畏尾。艾多美不是为追究责任而评估,而是为了发展而反馈。支持通过反馈获得发展,对工作做得好的人,通过反馈进行鼓励,并给予相应的待遇。
- 06勇往直前地、坚韧地、大胆地在
艾多美,比失败更差的是因为害怕失败而什么都不做。在以色列有一种文化,拉比们教育弟子时,要求弟子不断向老师提问,直至弟子自己理解了问题为止。这就是“不耻下问文化”。艾多美强调,对不理解的问题,不要与现实妥协,要通过不断提问找出正确的答案。
- 07正善上略 – 正直与善良是最好的战略正善上
正善上略 – 正直与善良是最好的战略正善上略意为正直与善良是最好的战略,要正直地工作并关怀他人。在艾多美,认为不管别人怎样,只要自己好就可以了的人,以及认为我一个人不遵守原则也没事的人,这样是绝对不会成功的。工作中正直与遵守原则的态度,以及即使自己承受损失也要关怀他人的共同体价值尤为重要。