Atomy intenta continuamente eliminar la necesidad del trabajo. El trabajo es como las malas hierbas en la primavera que siguen apareciendo incluso después de ser arrancadas. Debemos deshacernos de nuestras tareas como si fueran malas hierbas arrancándolas desde la raíz. Ya que el trabajo es incesante, uno debe eliminar lo que no tenga sentido y sólo concentrarse en los procesos creativos con una mentalidad activa en vez de pasiva.

En Atomy, nosotros ponemos mayor importancia a la influencia. Esta influencia no es sobre obtener rangos o títulos, sino del alcance y la magnitud del impacto de nuestro trabajo. Mientras más influencia tenga, mayor será el área de impacto. El trabajo que hacemos en Atomy no tiene límites y es pertinente a toda la compañía en su totalidad. En Atomy nosotros trabajamos horizontalmente y no verticalmente, trabajando con amplitud.

Independiente del trabajo que tenga que hacer, no le pida a nadie que lo haga por usted y hágalo usted mismo. En Atomy, el trabajo que busca y hace por su cuenta es considerado un trabajo verdadero. Cuando alguien le dice qué hacer, el trabajo puede volverse difícil y aburrido. En Atomy nosotros podemos tomar nuestras propias decisiones y trabajar a nuestro propio ritmo, lo que hace que el trabajo sea más divertido y agradable.

El trabajo en Atomy es basado en proyectos. Los proyectos son como amebas en constante cambio. Cuando formamos un equipo, la persona que mejor se ajusta a ese proyecto toma la iniciativa, independiente de su experiencia o rango. Esta persona será un "ayudante superactivo" que trabajará duro lidereando al equipo. A través de esta estructura, cualquier persona en Atomy puede ser un gerente de proyecto o un miembro de equipo.

La cultura organizacional de autoridad y responsabilidad de Atomy es innovadora. Damos autoridad a nuestros empleados sin responsabilizarlos, evitando que ellos rehúyan del compromiso.Atomy ofrece reacciones positivas para alentar el crecimiento y no para evaluar las obligaciones. Nuestros empleados crecen a través de estos comentarios y son recompensados en consecuencia.

Peor que fallar es nunca intentar nada por miedo al fracaso. En la cultura israelí, los rabinos enseñan a sus discípulos a hacer preguntas profundas hasta que comprendan algo completamente,ésto es parte de la mentalidad de "Chutzpah". En Atomy, nosotros alentamos a los empleados a que pregunten constantemente sobre cosas que no entienden hasta que encuentren la respuesta correcta.

La honestidad y la bondad son las mejores estrategias. Queremos que nuestros empleados trabajen honestamente y se cuiden los unos a los otros. Alguien que sólo se preocupa por su propio éxito y no se preocupa por los demás o que no sigue los principios nunca tendrá éxito bajo los estándares de Atomy. Cumplir con los principios fundamentales, contribuir a la comunidad y practicar la honestidad son valores increíblemente importantes.