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Filosofía corporativa

Objetivos de la Administración El Éxito de los consumidores, Ser un Centro de Distribución, Ser una Compañía Líder

  • El Éxito de los Consumidores
    Los consumidores no son simplemente medios para un fin de Atomy; los consumidores son la meta final. La "Filosofía de la Vaca y el Bebé" es la mejor descripción de la mentalidad que tiene Atomy hacia sus consumidores: Nosotros no alimentamos a las vacas para el bienestar de las vacas, las alimentamos porque queremos extraer leche. Sin embargo, nosotros alimentamos a nuestros bebés sin esperar nada en recompensa, sólo para ayudarlos a crecer y ayudarlos a ser exitosos en la vida. Nosotros alimentamos a los bebés debido al amor que tenemos para ellos. Nuestros consumidores no son "vacas",ellos son "bebés" que deben ser alimentados con productos inculcados con nuestros amor. Queremos ir más allá de la satisfacción de los consumidores, queremos que ellos se enamoren de nuestros productos y deseamos que nuestros consumidores tengan éxito como socios y representantes del negocio Atomy.
  • Centro de Distribución
    La meta de Atomy es convertirse en un centro global de distribución, un centro en una red de distribución a todo el mundo. Para alcanzar este objetivo, Atomy es altamente competitivo al habilitar una conexión directa y efectiva entre fabricantes y consumidores a nivel mundial. Una de nuestras estrategias es la estrategia GSGS (Abastecimiento Global Ventas Globales), en la cual Atomy abastece productos de alta calidad,que cumplen con nuestros principios de Calidad Absoluta y Precios Absolutos, vendiéndolos a todos los consumidores del mundo.
  • Compañía Líder
    El objetivo de Atomy es ser una compañía líder, la mejor compañía del mundo. "La honestidad y la bondad son nuestras mejores estrategias" es la filosofía que describe nuestros valores corporativos. Nosotros queremos que nuestros empleados sean siempre honestos y leales a nuestros miembros de Atomy garantizando productos de calidad a precios asequibles. Nosotros continuaremos desarrollando programas para incentivar a las personas creativas que añaden valor a nuestra compañía basada en estándares morales sólidos y rigurosos.

Principios Fundamentales Sobrevivencia, Velocidad, Balance

  • Sobrevivencia
    "Sobrevivir" es el objetivo principal de toda organización y al mismo tiempo la responsabilidad social más importante. Los empleados de Atomy, sus miembros, sus consumidores, sus socios y hasta sus comunidades locales están interconectados como un organismo vivo. Los esfuerzos de todos son importantes para Atomy,ya que la sobrevivencia de la compañía no puede ser protegida independientemente. Por lo tanto, Atomy debe seguir existiendo por el bien de todos, y para lograr ese objetivo Atomy debe crear un valor agregado continuamente.
    • Gestión de Costos
      • Administración estricta de los costos de los productos.
      • Gestión financiera estable basada en una política de cero deudas.
      • Nivel bajo de costos fijos basado en la Teoría de las Tuberías.
    • Gestión Operacional
      • Honestidad en administración.
      • Transparencia en administración.
      • Atenerse a los principios = Valores fundamentales de la Gestión de Soluciones a Problemas.
    • Gestión de Recursos Humanos
      • Fomentar creatividad en la administración de recursos humanos.
  • Velocidad
    Aunque la "sobrevivencia" es la prioridad central de la compañía, un valor agregado puede ser generado a través del crecimiento. Un factor crucial en el crecimiento de Atomy es la Velocidad, un término que no sólo determina el ritmo de desarrollo, sino que también determina la dirección. La Velocidad es importante en nuestro crecimiento, desarrollando nuestra compañía rápidamente en la dirección correcta.
    • Velocidad de Adaptación

      La cuarta revolución industrial ha tenido un impacto mucho más amplio y profundo que las revoluciones industriales previas. Para responder a los cambios recientes en las tendencias de manufacturación, Atomy tomará todas las medidas necesarias para seguir innovando en esta era de cambio acelerado.

    • Velocidad de Información

      Compartir rápidamente información precisa es de gran importancia para Atomy. Cuando la información es transmitida de persona a persona, el contenido puede ser modificado en el proceso. Por eso, nuestro objetivo es transferir información de una manera eficiente sin modificar el mensaje original. Las Academias de Éxito (seminarios mensuales organizados en varios lugares simultáneamente) son un ejemplo de nuestros esfuerzos en comunicar información precisa a la mayor cantidad de personas posibles.

    • Velocidad en la Expansión del Negocio

      Atomy tiene la certeza de que el negocio de nuestros miembros se expandirá exponencialmente basado en el concepto de multiplicación. Nuestro sistema de éxito está diseñado para respaldar la rápida expansión del negocio. Además, sólo con la comprensión de nuestro sistema de negocio, los miembros de Atomy podrán trabajar juntos para prosperar en su éxito, que de otro modo sería un proceso bastante difícil de lograr solos.

  • Balance
    Atomy cumplirá con su responsabilidad social a través de una distribución equilibrada de la riqueza. Esto incluye el concepto de equidad, ya que creemos que el equilibrio y la equidad maximizarán los recursos limitados y conducirán a una mayor riqueza para todos. El valor de Atomy no sólo es creado por nuestros miembros, sino también por nuestras compañías asociadas, los consumidores y la sociedad en general con intereses directos e indirectos con nuestra compañía. Atomy aspira a proporcionar productos de mejor calidad a precios más asequibles para nuestros consumidores, y en proporcionar la devolución de las ganancias. También participamos en muchas actividades sociales para contribuir a mejorar la sociedad. La distribución justa y balanceada de nuestras ganancias y nuestra base de consumidores leales garantizan juntos el crecimiento sostenible de Atomy. Este formato de distribución de Atomy es similar a la naturaleza de la inversión financiera.

Norma Gerencial Ser una compañía pequeña pero al mismo tiempo grande, con una gestión precisa

  • Ser una compañía pequeña pero al mismo tiempo grande, con una gestión precisa
    El objetivo de Atomy es ser una compañía "pequeña pero al mismo tiempo grande". Atomy no se preocupa del tamaño o del presupuesto de la compañía, sino que procura establecer una base sólida y firme de infraestructura que hace eco con el principio fundamental de "Sobrevivir". Necesitamos una "gestión precisa" para eliminar los gastos innecesarios y poner especial atención a los detalles. Nuestra mentalidad de "gran compañía" ayuda a nuestros consumidores a tener éxito en proporción, asegurando que nuestros empleados puedan sentir una gran felicidad y así aportar en gran manera a la sociedad.

Lema de la Compañía Apreciar el Espíritu, Gestionar la Visión, Seguir sobre la Fe, Servir con Humildad

  • Apreciar el Espíritu
    Los seres humanos son lo más importante en el mundo. Fuimos creados a imagen y semejanza de Dios y es por eso que nunca debemos menospreciar el valor de la vida. Nosotros siempre tendremos un valor intrínseco.
  • Gestionar la Visión
    La forma más precisa de predecir el futuro es planificarlo nosotros mismos. Debemos tomar la iniciativa en nuestra propia mente y así podremos estar a cargo de nuestro propio futuro.
  • Seguir sobre la Fe
    Tener fe en cosas visibles es fácil, pero la fe que nosotros buscamos es la fe en lo intangible. Una fe genuina en una visión invisible tiene el poder para inspirar la acción hacia un futuro deseable.
  • Servir con Humildad
    La humildad es una virtud valiosa. Nuestros pensamientos deben llegar a los cielos, pero nuestros pies deben permanecer en el suelo. Si podemos seguir siendo humildes incluso después de lograr nuestros objetivos, mereceremos el respeto de los demás.

Las 3 Culturas de Atomy Centrarnos en Nuestros Principios, Crecimiento Acompañado, Compartir

  • Centrarnos en Nuestros Principios, Crecimiento Acompañado, Compartir
    Atomy será una compañía de primer nivel al adherirse a sus tres culturas: centrarse en nuestros principios, crecer juntos y compartir, los cuales forman una fundación sólida para que Atomy se convierta en una compañía que durará 100 años.
    • La cultura de centrarnos en nuestros principios inspira a todos los atomianos a adherirse a nuestros principios fundamentales y así beneficiar a todos los miembros de la sociedad.
    • La cultura del crecimiento acompañado ayuda a que los miembros, los consumidores y las comunidades locales tengan un beneficio entre sí.
    • La cultura de compartir es una forma de comunicar y mostrar nuestro amor a los demás.


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    • Corea

    • De 20 años o más titulares de la tarjeta de identificación nacional coreana, extranjeros viviendo en Corea, los extranjeros que en otro sede diferente a Corea
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    • Japón

    • De 20 años o más ciudadanos Japoneses (Residentes), extranjeros que residen en Japón
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    • De18 años o más ciudadanos canadienses, residentes permanentes canadienses
    • Taiwán

    • De 20 años o más ciudadanos de Taiwán, extranjeros que residen en Taiwán
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    • De 18 años o más ciudadanos de Singapur, extranjeros que cuentan con Residentes Permanenetes
    • Camboya

    • De 18 años o más ciudadanos Camboyanos, extranjeros que residen en Camboya, corporativo
    • Filipinas

    • De 18 años o más ciudadanos de Filipinas, residente con visa permanente (RVP), residente con visa especial de Jubilado (RVSJ)
    • Malasia

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    • México

    • De 18 años de edad o más con CURP
    • Tailandia

    • De 20 años o más ciudadanos Tailandeses
    • Australia

    • Ciudadanos australianos, residentes permanentes, Personas con visas de permiso de trabajo (Incluya visa de vacaciones de trabajo)
    • Indonesia

    • De 18 años o más ciudadanos indonesios
    • Rusia

    • De 18 años o más ciudadanos rusos (residentes), ciudadanos, los extranjeros que en otro sede diferente a Rusia (Bielorrusia,Uzbekistán)
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    • Miembro consumidor: 22 años o más<br> Miembro distribuidor: Compañía de responsabilidad limitada legalmente registrada, sociedad, empresa de propiedad única o negocio individual en China
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    • De18 años o más ciudadanos colombiana, residentes permanentes colombiana
    • Hong Kong

    • De 20 años o más titulares de la tarjeta de identificación de Hong Kong mayores
    • India

    • Ciudadanos indios (residentes), Titulares de la tarjeta de PAN, 18 años o más, Estado de Maharashtra: 21 años o más
    • Nueva Zelanda

    • De 18 años de edad o más Residentes de Nueva Zelanda
    • Turquía

    • De 18 años de edad o más Titulares de la tarjeta de identificación Turkey, residentes permanentes
    • Inglaterra

    • Austria, Bélgica, Bulgaria, Croacia, Chipre, Republica checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Hungría, Islandia, Irlanda, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Eslovaquia, Eslovenia, España, Suecia, Suiza, Reino Unido
    • Kazajstán

    • De 18 años o más ciudadanos de Kazajstán
    • Kirguistán

    • De 18 años o más ciudadanos de Kirguistán
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