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Atomy Park

Atomy Park

Bienvenido a la experiencia en línea de Atomy Park.
Disfrute de su estadía en AtomyPark, un espacio construido con nuestra filosofía corporativa en mente.

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Resumen Final

  • Ubicación
    2148-21, Baekjemunhwa-ro, Gongju-si, Chungcheongnam-do (Ungjin-dong), República de Corea
  • Área del lote
    26,430㎡
  • Área de construcción
    5,200㎡
  • Área abierta
    9722.16㎡
  • Niveles
    Vestíbulo, pisos 1 ° a 4 °
  • Estructura
    Concreto armado
  • Acabado exterior
    losa, concreto expuesto, ladrillo blanco
  • Período de diseño
    agosto de 2016 - junio de 2017
  • Período de construcción
    febrero de 2017 - abril de 2019

Premios

  • Galardonado con el premio Instituto de Arquitectura de Corea 2019
  • Galardonado con el premio "Architecture Masterprize 2019" (Sección de arquitectura mixta) de los EE.UU.

Video Final

NUEVA OFICINA INNOVADA

Liberándonos de los espacios de oficina tradicionales, Nosotros hemos creado un entorno laboral flexible centrado en la iniciativa individual, libre del enclaustramiento de los espacios de oficina tradicionales y así poder fomentar nuevas conexiones y relaciones

Eliminamos las fronteras entre el trabajo y la vida.

  • Una estructura burocrática para
    eficiencia laboral

  • Una estructura repetida
    de burocracia

Nos liberamos de un sistema burocrático para formar un entorno laboral comunitario más natural y flexible que integra el trabajo y la vida para un trabajo más personal y colaborativo.

Offi-Ludens

Un Espacio para Jugar, una Oficina para Jugar

Esta frase alude al "hombre jugador" o "Homo Ludens", un libro escrito por Johan Huizinga y publicado en 1938. Huizinga sugirió que el juego no es sólo un elemento de la cultura; es una parte central y característica de la cultura misma. "Homo ludens" es el descubrimiento más influyente en las humanidades desde el hallazgo del "homo sapiens". En el libro, Huizinga estipula que para el hombre la cultura comienza con el juego. "El hombre, el jugador" no muestra distinción entre la vida y el juego.

Muchos coreanos pueden ser caracterizados como "homo ludens", o "humanos jugadores". Heung-Yun Cho declaró: "Los coreanos no pueden distinguir entre el juego y el trabajo, se enredan con su trabajo y el ocio y les cuesta mucho encontrar un balance armonioso. Encontrar el balance perfecto entre la vida laboral y la vida personal no significa trabajar menos, sino es encontrar el significado y la alegría en el trabajo."

"Yo juego, por lo tanto existo".
Una oficina en donde los "Homo Ludens" se reúnen para trabajar es sólo otra forma de jugar. Ellos necesitan un espacio de oficina que les permita crear su propio balance entre el trabajo y el juego, en un entorno laboral flexible que no haga distinción entre los dos.

Un Espacio para Jugar, una Oficina para Jugar

  • 01
    Normadic Work Piece Piezas Nómadas de Trabajo
  • 02
    Carte Blanche Carte Blanche
  • 03
    Non-routine Promenade Paseo no Rutinario

Las personas en un "Offi-Ludens" se reúnen en un entorno de oficina lúdico y forman relaciones horizontales en lugar de divisiones verticales, en una organización de adhocracia flexible y adaptable. Proporcionar un entorno laboral impredecible permite a los empleados trabajar dinámicamente, rompiendo la barrera entre el trabajo y el juego con una estructura organizacional más eficiente.

I

Piezas Nómadas de Trabajo

Los empleados con diferentes especialidades aportan en diferentes maneras trabajando en varios proyectos.

Los empleados están distribuidos en varios espacios de trabajo en diferentes niveles, espacios adaptados a diferentes estilos de trabajo. Estos espacios autorregulados crean relaciones laborales flexibles y divisiones naturales de trabajo.

II

Debates Profundos "Carte Blanche"

Libertad completa para actuar como uno desee o piense que sea mejor.

Carte Blanche significa "papel en blanco". Este tipo de libertad fomenta posibilidades infinitas. Los empleados que reciben permiso en Carte Blanche pueden responder de una manera activa y creativa a cualquier problema que enfrenten.

III

Paseo no Rutinario

Los empleados pueden caminar a donde quieran para obtener nuevas ideas y experimentar encuentros improvisados.

Podrán escapar de la rutina aburrida y de la repetición para crear una posibilidad infinita de eventos en un entorno laboral único.

Arquitecto Dong-Jin Kim Profesor del Departamento de Ingeniería Arquitectural, Universidad de Hongik / Presidente de L'EAU Diseño (Laboratorio del Medio Ambiente, Arquitectura, Urbanismo)



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Centro Atomy

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    • Corea

    • De 20 años o más titulares de la tarjeta de identificación nacional coreana, extranjeros viviendo en Corea, los extranjeros que en otro sede diferente a Corea
    • Estados Unidos

    • De 18 años de edad o más con SSN
    • Japón

    • De 20 años o más ciudadanos Japoneses (Residentes), extranjeros que residen en Japón
    • Canadá

    • De18 años o más ciudadanos canadienses, residentes permanentes canadienses
    • Taiwán

    • De 20 años o más ciudadanos de Taiwán, extranjeros que residen en Taiwán
    • Singapur

    • De 18 años o más ciudadanos de Singapur, extranjeros que cuentan con Residentes Permanenetes
    • Camboya

    • De 18 años o más ciudadanos Camboyanos, extranjeros que residen en Camboya, corporativo
    • Filipinas

    • De 18 años o más ciudadanos de Filipinas, residente con visa permanente (RVP), residente con visa especial de Jubilado (RVSJ)
    • Malasia

    • De 18 años o más ciudadanos Malayos, residentes permanentes de Malasia
    • México

    • De 18 años de edad o más con CURP
    • Tailandia

    • De 20 años o más ciudadanos Tailandeses
    • Australia

    • Ciudadanos australianos, residentes permanentes, Personas con visas de permiso de trabajo (Incluya visa de vacaciones de trabajo)
    • Indonesia

    • De 18 años o más ciudadanos indonesios
    • Rusia

    • De 18 años o más ciudadanos rusos (residentes), ciudadanos, los extranjeros que en otro sede diferente a Rusia (Bielorrusia,Uzbekistán)
    • China

    • Miembro consumidor: 22 años o más
      Miembro distribuidor: Compañía de responsabilidad limitada legalmente registrada, sociedad, empresa de propiedad única o negocio individual en China
    • Colombia

    • Ciudadanos colombianos de 18 años en adelante, residentes permanentes de Colombia
    • Hong Kong

    • De 20 años o más titulares de la tarjeta de identificación de Hong Kong mayores
    • India

    • Ciudadanos indios (residentes), Titulares de la tarjeta de PAN, 18 años o más, Estado de Maharashtra: 21 años o más
    • Nueva Zelanda

    • De 18 años de edad o más Residentes de Nueva Zelanda
    • Turquía

    • De 18 años de edad o más Titulares de la tarjeta de identificación Turkey, residentes permanentes
    • Inglaterra

    • Austria, Bélgica, Bulgaria, Croacia, Chipre, Republica checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Hungría, Islandia, Irlanda, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Eslovaquia, Eslovenia, España, Suecia, Suiza, Reino Unido
    • Kazajstán

    • De 18 años o más ciudadanos de Kazajstán
    • Kirguistán

    • De 18 años o más ciudadanos de Kirguistán
    • Brasil

    • De 18 años de edad o más con CPF, Persona Jurídica
    • Mongolia

    • De 20 años o más ciudadanos de Mongolia, extranjeros que residen en Mongolia
    • membresía mundial

    • Argentina, Armenia, Azerbaiyán, Bangladesh, Bolivia, Chile, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Georgia, Guatemala, Macao, Moldavia, Nepal, Panamá, El Paraguay, Perú, Sudáfrica, Tayikistán, Turkmenistán, Ucrania, Uzbekistán, Haití, Nigeria, Namibia, Botswana, Brunei, Sri Lanka, Emiratos Árabes Unidos, Israel
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