Trong bốn năm liên tiếp, Atomy được vinh danh là công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Hàn Quốc. Công ty đã được vinh danh ba lần, đồng thời cũng giành được “Chứng nhận quản lý nhân quyền ESG toàn cầu” và được vinh danh là “Công ty tốt nhất để dành cho nhân viên đã lập gia đình”. Không chỉ có thế, Chủ tịch Atomy Park Han Gill cũng được vinh danh là CEO uy tín nhất tại Hàn Quốc bốn năm liên tiếp. Ông Kwon Seok Gyun, Giám đốc chiến lược (CSO) của Atomy, được vinh danh là nhà lãnh đạo đổi mới công ty của Hàn Quốc. Bà Lee Eun Yeong, Giám đốc sản phẩm (CPO) của Atomy, được vinh danh là Người mẹ trên cương vị đáng tự hào (Proud Working Mother) và Giám đốc Choi Yoon Hyuk được vinh danh là Nhà tiên phong về GPTW(Nơi đáng để làm việc), đây là giải thưởng mới được đưa vào trong năm nay.

Atomy tôn trọng quyền tự chủ của nhân viên. Với phương châm công ty Atomy là "Trân trọng tinh thần và Kiến tạo tầm nhìn", nhân viên công ty làm việc theo tinh thần Chutzpah. Chutzpah mang ý nghĩa là tinh thần táo bạo, dám nghĩ dám làm, dám đề đạt ý kiến cá nhân, ngay cả với cấp trên. Atomy lồng ghép tinh thần Chutzpah vào văn hóa tổ chức, đồng thời khuyến khích nhân viên theo đuổi và bảo vệ ý kiến của mình với cấp trên mà không nề hà các quy tắc và thâm niên.

Atomy Park, nơi làm việc của Atomy, cũng thể hiện môi trường làm việc cởi mở của công ty. Không gian làm việc không chia ra các phòng ban hoặc đội nhóm và phòng giám đốc có thể được trưng dụng làm phòng họp khi giám đốc vắng mặt. Trong tòa nhà có các khu vực để thư giãn hoặc nghỉ ngơi, như cầu trượt, xích đu, ghế massage, bạt lò xo, sân bóng rổ, bàn bóng bàn, bể bơi và phòng gym. Tất cả những điều đó thể hiện niềm tin của Atomy rằng môi trường tự do sẽ nâng cao khả năng sáng tạo.

Ngoài ra, Atomy cam kết tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tự xác định nhiệm vụ và vai trò của bản thân mình. Atomy tin rằng nhân viên sẽ hứng thú làm việc khi được làm những gì muốn làm và rằng nhân viên cần có khả năng học hỏi và phát triển thông qua công việc. Do đó, Atomy cung cấp các công cụ hỗ trợ học tập thông qua các chương trình đào tạo tại chỗ hoặc lập ra các nhóm chuyên môn trong nội bộ. Nhân viên cũng được khuyến khích trau dồi các kỹ năng chuyên môn bằng cách không ngừng rèn luyện, để mỗi người đều có thể vừa phát triển cá nhân vừa đóng góp vào sự phát triển của công ty. Ngoài ra, nhân viên có thể sử dụng ngày nghỉ phép không lương để phát triển cá nhân. Trong khi đó, thị trường việc làm nội bộ được vận hành để cung cấp kinh nghiệm làm việc cho nhân viên.

Trên thực tế, nhân viên của Atomy hoàn toàn tự tin trong công việc. Nhân viên công ty không hề phải dò đoán bầu không khí trong phòng làm việc, hoặc phải lo lắng liệu công việc của mình có được phê duyệt hay không. Cho dù cấp trên đưa ra phản hồi như thế nào, nhân viên công ty vẫn tiếp tục chấp nhận thách thức cho đến khi một bên bị thuyết phục. Sở dĩ có thể như vậy là bởi công ty duy trì văn hóa tổ chức phẳng. Không ai ở dưới ai, cũng không ai ở trên ai. Mọi người đều bình đẳng. Mọi tâm hồn đều quý giá như nhau.

Chủ tịch Park chia sẻ: “Chính con người mới là mục đích của chúng tôi, trong một môi trường làm việc tự chủ, công việc sẽ là công cụ để mỗi người tự phát triển”.

Từ trái qua là CSO Kwon Seok Gyun (Nhà lãnh đạo đổi mới), Chủ tịch Park Han Gill, và CPO Lee Eun Young (Người mẹ trên cương vị đáng tự hào)

Ảnh từ Great Place To Work® Korea (GPTW) Awards