AtomyĐược chọn trongba năm liên tiếp, sau 2021 và 2022... do GPTW tổ chức

Ông Park Han Gill, Giám đốc điều hành,  được vinh danh là CEO được kính trọng nhất tại Hàn Quốc trong ba năm liên tiếp''

Cô Kim Kyung Hee, 'Bà mẹ đi làm đầy kiêu hãnh'...Ông Kim Tae Won, 'Nhà lãnh đạo đổi mới tại Hàn Quốc'

[ Giám đốc phát thanh truyền hình Atomy-Ông Kim Tae Won, Giám đốc điều hành toàn cầu GPTW-Ông Michael Bush, Giám đốc điều hành Atomy-Ông Park Han Gill, Giám đốc điều hành GPTW Hàn Quốc-Ông Ji Bang-geun và Giám đốc marketing Atomy-Cô Kim Kyung Hee tạo dáng chụp hình tại lễ trao thưởng diễn ra vào ngày 24 tháng 2 vừa qua]

Atomy, công ty phân phối bán hàng trực tiếp toàn cầu của Hàn Quốc, đã được vinh danh trong danh sách 'Nơi làm việc tốt nhất' trong 3 năm liên tiếp.

Atomy đã đánh bại nhiều công ty lớn như LG Energy Solution, Daewoong Pharmaceutical, Daesang, GS Retail và SK Networks để xuất sắc giành vị trí thứ 5 trong giải thưởng '100 Nơi làm việc tốt nhất tại Hàn Quốc lần thứ 21' diễn ra vào ngày 24 tháng 2 tại Grand Ballroom của Tòa nhà số 63, phường Yeouido, quận Yeongdeungpo, Seoul, do 'Great Places to Work Institute', một tổ chức tư vấn quản lý toàn cầu tổ chức. Vị trí từ số một đến bốn thuộc về các công ty nước ngoài.

Giám đốc điều hành-Ông Park Han Gill, cũng được bầu chọn là'CEO được tôn trọng nhất tại Hàn Quốc' trong 3 năm liên tiếp. Giám đốc Phát thanh truyền hình (CBO)-Ông Kim Tae Won, được vinh danh 'Nhà lãnh đạo đổi mới tại Hàn Quốc' và cô Kim Kyung Hee, Giám đốc Marketing (CMO) được vinh danh 'Bà mẹ đi làm đầy kiêu hãnh'.

Atomy một lần nữa được công nhận vì môi trường làm việc tự do và táo bạo, kể từ lần đầu tiên vào năm 2021 phù hợp theo phương châm '“Trân trọng tinh thần”' của công ty

Chủ tịch Park chia sẻ: “Khi bạn tin tưởng nhân viên, họ sẽ nỗ lực hết mình và tin rằng họ đang làm việc cho một công ty tuyệt vời. Đó là lý do tại sao tôi từ bỏ thẩm quyền về nhân sự cùng thẩm quyền ra quyết định của bản thân ngay từ đầu đối với hoạt động quản lý. Và quyết định này của tôi đã thành công”.

[Hội thảo nhân viên Atomy]

Tình yêu của Atomy dành cho nhân viên là duy nhất và hoàn toàn khác biệt so với bất kỳ công ty nào khác.

Như những gì đã đúc kết trong phương châm công ty Atomy, '“Trân trọng tinh thần”', nhân viên tại Atomy được coi là những yếu tố cần thiết cho sự tăng trưởng và phát triển chung chứ không chỉ là thành viên của tổ chức. Ông Park  khẳng định, “ Dù trong bất kỳ trường hợp nào chúng tôi không bao giờ coi con người là phương tiện để đạt được mục đích. Bản thân họ là mục đích. Chính bản thân nhân viên là mục đích. Nhân viên không phải là phương tiện để đạt được mục đích.”

Triết lý con bò và trẻ thơ của Atomy cho thấy rõ điều này.''Chủ trang trại coi trọng bò vì lợi nhuận mà chúng mang lại, nhưng các bà mẹ trân quý đứa con của mình vì tình yêu và lòng trân trọng chứ chẳng phải vì những lợi ích mà đứa trẻ mang lại.Đây không đơn thuần chỉ là một cách diễn đạt đơn giản.

Trên thực tế, nhân viên tại Atomy khi trao đổi về một thông tin, dù cho đó có là hướng dẫn từ cấp trên, nếu có điểm họ không nhất trí họ cũng sẽ bàn bạc cho đến khi cấp trên bị thuyết phục hoặc chính họ nhận được câu trả lời thỏa đáng.

Tất cả đều nhờ vào tinh thần chutzpah(táo bạo), tự tin. Nhân viên dám nói lên suy nghĩ của bản thân với bất kỳ ai thay vì cứ bận tâm về thủ tục và thẩm quyền.''

[ Atomy Park]

Ông Park đã tạo ra một cơ cấu tổ chức ngang hàng để hiện thực hóa điều này, với niềm tin trong tâm trí rằng “không ai cao hơn hoặc thấp hơn bất kỳ ai và mọi tâm hồn đều quan trọng như nhau”.

Atomy có thể phát triển thành một trong những 'Nơi làm việc tốt nhất' đều là nhờ vào mục tiêu vững vàng về việc trở thành một 'công ty bền vững'.

Ông Park chia sẻ: “Để trở thành một công ty bền vững, trước tiên phải cho phép mọi nhân viên trở thành Giám đốc điều hành. Để đạt được mục tiêu này, chúng ta phải tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tự làm việc. Đây là lý do tại sao chúng tôi nhấn mạnh tầm quan trọng của chutzpah và tạo ra một tổ chức ngang hàng. Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống trao quyền tối đa, bao gồm cả việc ra quyết định, phê duyệt mà không quy trách nhiệm.” Ông cũng nhấn mạnh: “Cấu trúc này đã mang lại thành công. Khi tất cả nhân viên đều làm việc tích cực sẽ tạo ra hợp lực thúc đẩy hướng tới mục tiêu chính của công ty. Được vinh danh là một trong những Nơi làm việc tốt nhất chỉ là một thành tựu mà đường lối đó mang lại”.

Tiếp theo là cuộc phỏng vấn với CMO Kim Kyung Hee và CBO Kim Tae Won, cả hai đều được trao giải thưởng cùng với CEO Park.

[ Cô Kim Kyung Hee, CMO tại Atomy, được vinh danh là Bà mẹ đi làm đầy kiêu hãnh tại lễ trao giải 100 Nơi làm việc tốt nhất tại Hàn Quốc lần thứ 21]''''

◇ CMO Kim Kyung Hee, 'Bà mẹ đi làm đầy kiêu hãnh'

CMO Kim là mẹ của hai đứa trẻ. Thật ấn tượng khi tổng giám đốc marketing, người dẫn dắt sự phát triển bùng nổ của Atomy không phải là một người chưa kết hôn cuồng công việc. Nguyên nhân là vì tại Hàn Quốc, có một thực tế rằng gần như bạn không thể vừa là một người phụ nữ có sự nghiệp vừa là một người mẹ.''

Cô tuyên bố: "Nếu không nhờ có môi trường làm việc linh hoạt và văn hóa tổ chức của công ty thì tôi sẽ không bao giờ đạt được sự hài hòa giữa công việc và gia đình", gọi bản thân là Bà mẹ đi làm đầy kiêu hãnh với Atomy.''

Giải thích về điều này, cô nhắc đến những nét văn hóa doanh nghiệp cho phép đảm bảo quyền tự chủ cá nhân của nhân viên, chẳng hạn như giờ làm việc linh hoạt ngay cả trước đại dịch COVID-19 và chỗ ngồi tự do, không gian làm việc đầy hứng khởi của Atomy Park mở vào năm 2019 tại thành phố Gong Ju, tỉnh Chungcheongnam cùng một số biện pháp hỗ trợ bao gồm trợ cấp thai sản, ưu đãi kỳ nghỉ gia đình ở nước ngoài cho nhân viên và thẻ phúc lợi.''

[Atomy Park]

CMO Kim tự hào cho biết: “Là một bà mẹ đang đi làm, tôi muốn nói rằng Atomy còn hơn cả một nơi làm việc tuyệt vời cho những bà mẹ đang đi làm và tôi không thể yêu cầu gì hơn nữa.'''''Nơi đây hoàn toàn xứng đáng cho vị trí thứ 5 trong những Nơi làm việc tốt nhất cho các bà mẹ đang đi làm”.'

[ Ông Kim Tae Won, CBO tại Atomy, được vinh danh là Nhà lãnh đạo đổi mới tại Hàn Quốc trong lễ trao giải 100 Nơi làm việc tốt nhất tại Hàn Quốc lần thứ 21]''''

◇CBO Kim Tae Won, Nhà lãnh đạo đổi mới tại Hàn Quốc''

CBO Kim khiêm tốn chia sẻ: “Tôi cảm thấy bối rối khi được gọi là một nhà lãnh đạo đổi mới khi mà tôi chưa từng đổi mới. Tôi chỉ đơn giản là say mê những việc tôi giỏi nhất và tập trung vào việc tạo ra kết quả tốt nhất”.

Tuy nhiên, ta không thể bỏ qua những đóng góp lớn lao của ông.

Trong bối cảnh Atomy tích cực mở rộng hoạt động ở cả trong và ngoài nước, hoạt động marketing qua video nhắm đến hàng trăm nghìn thành viên đang ngày càng trở nên quan trọng hơn, với việc phát sóng đồng thời các sự kiện lớn nhỏ trên toàn quốc mỗi tháng, cũng như nhiều chương trình phát thanh truyền hình bên ngoài lãnh thổ Hàn Quốc giúp tập hợp những cá nhân ở nước ngoài.''

Trong ngành, chúng ta chưa từng biết đến bất kỳ công ty nào khác đầu tư vào video theo cách tương tự như Atomy. Thậm chí các đơn vị phát thanh truyền hình còn được cho là rất kinh ngạc về hệ thống phát thanh truyền hình và chất lượng video của Atomy.

Không có gì lạ khi các công ty phát thanh truyền hình và các đơn vị sản xuất video chuyên nghiệp luôn phát sóng mượt mà và không gặp phải bất kỳ khó khăn nào, nhưng với đội ngũ làm video tại Atomy thì đó lại là cả một câu chuyện khác. Khi công ty phân phối có thể làm như vậy thì đó chính là một sự đổi mới và người tạo nên sự đổi mới này không ai khác ngoài CBO Kim.''

Ông khẳng định: “Vấn đề sẽ luôn phát sinh. Giải quyết vấn đề chính là nền móng hình thành nên đội ngũ video Atomy ngày hôm nay. Nếu đổi mới là yếu tố không thể thiếu để thực hiện khát vọng truyền tải những video tốt hơn đến với các thành viên thì tôi sẽ rất vui được tiếp tục đổi mới.”