Atomy được xếp hạng thứ hai trong danh sách Những Nơi Làm Việc Tốt Nhất ở Châu Á năm 2022 do GPTW Hàn Quốc công bố gần đây. Một nơi làm việc tốt là một công ty mà các thành viên của tổ chức làm việc với niềm đam mê vì sự tin tưởng cao vào cấp trên và quản lý của họ, niềm tự hào mạnh mẽ về công việc và tổ chức của họ, và tình bạn thân thiết giữa các đồng nghiệp. Phương pháp này được áp dụng thống nhất trên toàn thế giới, nhờ đó đánh giá chỉ số niềm tin giữa các nhân viên và văn hóa doanh nghiệp (kiểm toán văn hóa).

“Atomy là một công ty toàn cầu cho phép nhân viên thể hiện đầy đủ năng lực của mình [...] Dựa trên chính sách quản lý tôn trọng nhân phẩm, tạo ra một nơi làm việc xuất sắc và đóng góp vào sự phát triển công nghiệp toàn cầu”, theo như chia sẻ từ Giám đốc điều hành GTPW Hàn Quốc Ji Bang Geun.

Một cuộc khảo sát gồm 67 câu hỏi với 180 nhân viên Atomy cho thấy 98% số người được hỏi “tin rằng nơi làm việc có những lợi ích đặc biệt hoặc độc đáo”. 97% người khác nói “tự hào về những đóng góp xã hội mà nơi làm việc của họ tạo ra” và 95% tin rằng “cấp quản lý sẽ chỉ sa thải ai đó nếu thực sự cần thiết”. Công ty đạt 91% trong các lĩnh vực chăm sóc và nhiệm vụ cá nhân.

Trong cuộc kiểm toán về văn hóa, đánh giá văn hóa doanh nghiệp, công ty đã đạt được điểm số hoàn hảo. Atomy là một tổ chức theo chiều ngang, tôn trọng quyền tự chủ của mỗi nhân viên bất cứ khi nào có thể và là nơi mà văn hóa được gắn liền với phương châm công ty Atomy là “Trân trọng tinh thần”. Điều này được thể hiện rõ ràng trong tòa nhà công ty, Atomy Park. Tất cả nhân viên có thể tự do chọn chỗ ngồi bất cứ nơi nào họ muốn mỗi ngày, phù hợp với hệ thống chỗ ngồi mở, và văn phòng là một không gian mở không vách ngăn, tường hay thậm chí là cửa ra vào. Nhân viên cũng được khuyến khích trau dồi các kỹ năng chuyên môn của mình thông qua quá trình không ngừng rèn luyện nâng cao, để mỗi người đều có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty trong hành trình phát triển cá nhân của họ. Hơn nữa, hệ thống nghỉ phép không lương được sử dụng để khuyến khích sự phát triển cá nhân, với thị trường việc làm nội bộ cho phép nhân viên có được kinh nghiệm làm việc đa dạng. Chủ tịch

Atomy Park Han Gil nhấn mạnh rằng “nhân viên không phải là công cụ để phát triển công ty, mà là mục đích chính để khởi nguồn cho sự phát triển đó”. Đồng thời, “Atomy tin tưởng chắc chắn rằng sự phát triển của nhân viên là nghĩa vụ của công ty và là động lực cuối cùng thúc đẩy sự phát triển của công ty”.