Atomyseleccionado por tercer año consecutivo después de 2021 y 2022...patrocinado por GPTW

Director ejecutivo Han-Gill Park  nombrado el director ejecutivo más respetado en Corea por tercer año consecutivo

Kyung-hee Kim, 'Mamá trabajadora y orgullosa'...Tae Won Kim, 'Líder de Innovación en Corea'

[Director de audiovisual de Atomy, Tae-won Kim; director ejecutivo global de GPTW, Michael Bush; director ejecutivo de Atomy, Han-gill Park; director ejecutivo de GPTW Korea, Ji Bang-geun, y directora de marketing de Atomy, Kim Kyung-hee, posando en la ceremonia de premiación que tuvo lugar el día 24]

La compañía coreana de distribución de ventas directas global Atomy se encuentra en la lista de ‘Los Mejores Lugares para Trabajar’ por tercer año consecutivo.

Superando a las principales compañías como LG Energy Solution, Daewoong Pharmaceutical, Daesang, GS Retail y SK Networks, Atomy ocupó el quinto lugar en la edición 21 de los Premios de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Corea’ que tuvieron lugar el día 24 en el Grand Ballroom del Edificio 63 de Yeouido-dong, Yeongdeungpo-gu, Seúl, organizado por el ‘Instituto de Mejores Lugares para Trabajar’ (Great Places to Work Institute), una organización mundial de consultoría de administración. Los puestos número uno a cuatro fueron para compañías extranjeras.

El director ejecutivo, Han-gill Park, también obtuvo votos como el ‘Director ejecutivo más respetado en Corea’ por tercer año consecutivo. El director de audiovisual (CBO), Tae-won Kim, fue nombrado ‘Líder de Innovación en Corea', mientras que la directora de marketing (CMO) Kyung-hee Kim, fue nombrada ‘Mamá trabajadora y orgullosa’.

En línea con el lema de la compañía ‘Apreciar el Espíritu’, Atomy fue reconocido una vez más por su ambiente de trabajo libre y emprendedor desde la primera vez en 2021.

“Cuando confías en los empleados, darán lo mejor de sí mismos y creerán que están trabajando para una gran compañía. Es por eso que cedí mis recursos humanos y la autoridad para tomar decisiones desde el principio con respecto a la administración, lo que resultó exitoso”, dijo Park.

[Taller para empleados de Atomy]

El amor de Atomy hacia sus empleados es único y como ninguno en otra compañía.

Como lo manifiesta su lema de la compañía ‘Apreciar el espíritu’, los empleados de Atomy se consideran seres vivos esenciales para el crecimiento y desarrollo mutuo en lugar de solo miembros de la organización.. Park  afirmó, “Bajo ninguna circunstancia las personas pueden ser consideradas como un medio para un fin. Ellas mismas son el fin. Los empleados en sí mismos son el fin. No pueden ser un medio para un fin”.

La filosofía de Atomy de la vaca y los bebés habla de esto. Los ganaderos valoran a las vacas por las ganancias que generan pero las madres atesoran a los bebés por amor y aprecio en lugar de los beneficios que brindan. Esto no es solo una simple expresión.

De hecho, incluso si se trata de las instrucciones de un supervisor, los empleados de Atomy hablan sobre las cosas si algo no está bien, hasta que el supervisor o ellos estén convencidos.

Esto es gracias a la mentalidad segura de sí mismos y desenfadada en la que los empleados se atreven a decir lo que piensan a cualquiera y a todos en lugar de obsesionarse con la formalidad y la autoridad.

[ Atomy Park]

Park creó una estructura organizacional horizontal para hacer esto posible, con la creencia en la mente de que “nadie está por encima o por debajo de nadie y cada alma es igualmente importante”.

Atomy al convertirse en uno de ‘Los Mejores Lugares para Trabajar‘, lo hace en última instancia gracias a su objetivo establecido de convertirse en una ‘compañía sustentable‘.

Park sugirió, “Para convertirse en una compañía sustentable, primero debe permitir que cada empleado sea el director ejecutivo. Para ello, debe crear un entorno en el que los empleados puedan trabajar por su cuenta. Es por eso que enfatizamos la importancia del desenfado y creamos una organización horizontal. Establecimos un sistema en donde la máxima autoridad, incluida la toma de decisiones, se delega sin atribuir responsabilidad”. “Ha resultado exitoso. Todos los empleados trabajan activamente creando sinergias que nos impulsan hacia nuestro objetivo principal. Ser nombrado entre los Mejores Lugares para Trabajar es solo un logro”, enfatizó.

A continuación se encuentra la entrevista con la directora de marketing, Kyung-hee Kim, y el director de audiovisual, Tae-won Kim, quienes recibieron premios junto con el director general Park.

[ Kyung-hee Kim, directora de marketing de Atomy, nombrada Mamá Trabajadora y Orgullosa en la 21ª Ceremonia de entrega de premios de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Corea]

◇ ‘Mamá trabajadora y orgullosa‘ directora de marketing, Kyung-hee Kim

Directora de marketing Kim es madre de dos hijos. Es debidamente impresionante que la gerente general de marketing que dirigió el crecimiento explosivo de Atomy no esté soltera y casada con su trabajo. Esto se atribuye al hecho de que en Corea es virtualmente imposible ser una mujer con carrera y madre al mismo tiempo.

Ella dijo, "Si no fuera por nuestro ambiente de trabajo flexible y nuestra cultura organizacional, la compatibilidad entre el trabajo y la familia hubiera sido impensable”, atribuyendo su nombre como Madre orgullosa y trabajadora a Atomy.

Entre las razones, ella mencionó la cultura corporativa que garantiza la autonomía personal de los empleados, como los horarios de trabajo flexibles incluso antes de la pandemia de COVID-19 y asientos libres, el emocionante espacio de trabajo de Atomy Park que llegó con las nuevas instalaciones de la compañía inauguradas en 2019 en Gongju-si, Chungcheongnam-do, así como varias medidas de apoyo que incluyen subsidios de maternidad, promociones de vacaciones familiares en el extranjero para empleados y tarjetas de asistencia social.

[Atomy Park]

Directora de marketing Kim declaró con orgullo: “Como madre trabajadora, diría que Atomy es más que un excelente lugar de trabajo para las madres trabajadoras ya que no podría pedir más. Es digno de su clasificación entre los 5 Mejores Lugares para Trabajar para las madres trabajadoras”.

[ Director de audiovisual de Atomy, Tae-won Kim, nombrado líder de innovación en Corea en la 21.ª Ceremonia de entrega de premios de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Corea]

◇Director de audiovisual, Tae-won Kim, líder de innovación en Corea

El director de audiovisual Kim dijo con humildad, “Estoy nervioso de que me llamen líder en innovación cuando nunca he innovado. Simplemente me absorbí en lo que mejor hago y me concentré en producir el mejor resultado”.

Sin embargo, su aporte importante no puede pasarse por alto.

Conforme Atomy extiende activamente sus operaciones en el país y el extranjero, la importancia del video de marketing dirigido a cientos de miles de miembros se enfatiza cada vez más, con transmisiones simultáneas de eventos importantes y menores en todo el país cada mes, así como diferentes transmisiones más allá de Corea que reúnen a aquellos que se encuentran en el extranjero.

Dentro de la industria, no hay otras compañías conocidas que inviertan en videos de la misma manera que Atomy. Incluso se dice que los transmisores están asombrados con el sistema de transmisión y la calidad de video de Atomy.

Se espera que las compañías de trasmisión, y las producciones de video profesionales se transmitan sin complicaciones y sin problemas, pero es una historia diferente para el equipo de video de Atomy. El mero hecho de que una compañía de distribución pueda hacerlo es una innovación en sí misma, cuyo artífice no es otro que el director de audiovisual Kim.

Él declaró con firmeza, “Siempre surgirán problemas. Resolverlos es lo que formó al equipo de video de Atomy de hoy. Si la innovación es el resultado neto de querer mostrarles a nuestros miembros un mejor video, con gusto continuaré innovando”.