艾多美 Life
利用公司变得幸福
艾多美决策的标准不是利润，而是员工的幸福。 即使金钱方面有一些损失，如果员工幸福，那么就会选择这个路线。 艾多美认为，企业的存在是为了让人变得幸福，而不是为了企业的发展而存在人。
艾多美没有的 3 项
-
- 没有职位级别
- 也没有根据经历提升的职级体系。可以自己选择自己的职位级别。 包括高管在内，所有员工使用相同的办公椅。 这是为了打破不必要的形式，是以水平平等方式工作的我们的象征性面貌
-
- 无出勤管理
- 早早上班、加班到深夜，并不重要。 重要的是得出什么样的结果
-
- 无复杂的审批过程
- 可以不制定预算计划及等待禀议书审批。 仅进行最低限度的会计处理即可。是必不可缺的费用吗？ 那么最了解情况的你自己决定就可以了。
对员工福利的无限真诚
艾多美认为员工就是家人，以能在工作和家庭之间取得平衡并相互连结为目标，与员工一辈子相伴。提供一日三餐高品质健康餐点、最高规格休閒运动器材、家族旅游经费支援等多样化完善的福利制度，为了让员工的幸福从工作环境扩散出去，我们也正扩大支援。
为实现员工幸福的奖励制度
补偿
体系
制度
体系
- 工资
- 赏赐
- 福利
制度
运营生活保障体系，使得员工可以不必担忧衣食住行，能够专注于工作。 另外实施了综合健康、休息、与家人的时光、退休后的保障制度。 不会因为工作不理想就让员工离职。 如果工作不理想，就跟团队一起工作。 留在团队中也是一种学习。
适合娱乐的公司大楼
来到公司后，应该有很多娱乐的时间。这样才能更有效的工作。玩累了再工作；艾多美韩国总公司大楼为方便沟通和进行休闲运动，让员工可以玩耍而设计建筑具备健身房、美容室、可以眺望公州全景的瑜伽室、游泳池、安全但快速的大型滑梯（从 3 层到 2 层，嗖~）、没有桌子的会议室（蹦床、篮球场、球水池）、奇思妙想会议室（坐便器、野营、高尔夫、秋千）等设施。
