ข่าว

อะโทมี่ได้รับการจัดอันดับให้เป็นที่ทํางานที่ดีที่สุดเป็นอันดับสองในเอเชีย

ผู้เขียน강주리_global
วันเวลาที่สร้าง2022.11.14 11:25

การจ้างงานเป็นเครื่องมือในการพัฒนาส่วนบุคคล...คะแนนดีเยี่ยมในแง่วัฒนธรรมองค์กร

อะโทมี่คว้าอันดับสองในประเภทธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีเยี่ยมในเอเชียประจําปี 2022 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย GPTW Korea สถานที่ทํางานที่ดี หมายถึง บริษัทที่พนักงานมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงาน ด้วยความมั่นใจอย่างมากในหัวหน้างานและฝ่ายบริหาร ความภาคภูมิใจอย่างลึกซึ้งในงานและองค์กรของตน และความสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมในหมู่เพื่อนร่วมงาน หลักการจะเหมือนกันทั่วโลก โดยมีการประเมินดัชนีความเชื่อมั่นในหมู่พนักงานและวัฒนธรรมองค์กร (การตรวจสอบด้านวัฒนธรรม)

“อะโทมี่เป็นบริษัทระดับโลกที่ช่วยให้พนักงานสามารถแสดงความสามารถของตนอย่างเหมาะสม [...] ด้วยหลักการบริหารที่เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ จึงทำให้ที่ทำงานของเราโดดเด่นและส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมระดับโลก” Ji Bang-geun ซีอีโอของ GTPW Korea กล่าว

ทั้งนี้ จากการสํารวจความคิดเห็นพนักงานอะโทมี่จำนวน 180 คนโดยให้ตอบแบบสอบถามที่มีคำถาม 67 ข้อ พบว่า 98% ของผู้ตอบแบบสอบถาม “เชื่อว่าที่ทํางานนี้มีข้อดีพิเศษหรือมีเอกลักษณ์ไม่เหมือนใคร” นอกจากนี้ 97% ยัง “ภูมิใจที่บริษัทของตนมีส่วนร่วมทางสังคม” และ 95% เชื่อว่า “ฝ่ายบริหารจะปลดพนักงานออกต่อเมื่อจำเป็นจริง ๆ เท่านั้น” บริษัทได้คะแนน 91% ในด้านการดูแลและหน้าที่ที่มีต่อบุคคล

ในการตรวจสอบด้านวัฒนธรรมซึ่งประเมินวัฒนธรรมองค์กรนั้น บริษัทได้คะแนนดีเยี่ยม อะโทมี่เป็นองค์กรแนวราบที่เคารพในความเป็นอิสระของพนักงานแต่ละคนเท่าที่จะเป็นไปได้ และวัฒนธรรมขององค์กรนี้มีรากฐานจากคติพจน์ของบริษัทที่ว่า “ยึดมั่นในจิตวิญญาณ” ซึ่งสะท้อนให้เห็นได้อย่างชัดเจนในอาคารอะโทมี่ ปาร์ค ของบริษัท พนักงานทุกคนสามารถนั่งที่ไหนก็ได้ที่พวกเขาต้องการในแต่ละวัน โดยเป็นไปตามระบบที่นั่งอิสระ และสํานักงานได้รับการออกแบบให้เป็นพื้นที่โล่งโดยไม่มีฉากกั้น ไม่มีผนัง หรือไม่มีแม้แต่ประตูทางเข้า นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการส่งเสริมให้พัฒนาทักษะทางวิชาชีพของตนผ่านการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แต่ละคนมีส่วนร่วมในการเติบโตของบริษัทผ่านการพัฒนาส่วนบุคคล นอกจากนี้ ยังมีการนำระบบการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนมาใช้เพื่อส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคล โดยมีตลาดงานภายในที่ช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย

ปาร์ค ฮันกิล ซีอีโอของอะโทมี่ได้เน้นย้ำว่า “พนักงานไม่ใช่เครื่องมือในสร้างการเติบโตให้บริษัท แต่เป็นจุดมุ่งหมายสำคัญที่ทำให้เราเริ่มต้นดำเนินธุรกิจ” และ “อะโทมี่เชื่อมั่นอย่างจริงจังว่า การเติบโตของพนักงานถือเป็นหน้าที่ผูกพันของบริษัทและจะช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของบริษัทในท้ายที่สุด”