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Atomy ocupa el segundo lugar entre los mejores lugares para trabajar en Asia
  • El autor강주리_global
  • Fecha de Publicación2022.11.14 11:25


El empleo es una herramienta de desarrollo personal... puntaje perfecto recibido en cultura corporativa


Atomy ocupa el segundo lugar en la categoría de pequeñas y medianas empresas de la lista de los mejores empresas para trabajar en Asia del 2022, presentada recientemente por GPTW Corea. Un buen lugar para trabajar es una compañía en donde los empleados muestran una gran dedicación a su labor gracias a un alto nivel de confianza en los supervisores y la gerencia, un profundo sentido de orgullo por su trabajo, organización y una sólida camaradería entre colegas. La metodología es la misma en todo el mundo, por lo que se evalúa el índice de confianza entre los empleados y la cultura corporativa (auditoría de la cultura).
“Atomy es una compañía global que permite a sus empleados demostrar de forma adecuada sus capacidades […] Con base en una filosofía de gestión de respeto por la dignidad humana, crea un lugar de trabajo excepcional y contribuye al desarrollo industrial global”, según el director ejecutivo de GTPW Corea, Ji Bang-geun.
Una encuesta de 67 preguntas a 180 empleados de Atomy encontró que 98 % de los encuestados “cree que su lugar de trabajo tiene beneficios especiales o únicos”. Además, el 97 % está “orgulloso de la contribución social de su lugar de trabajo” y 95 % cree que “la gerencia solo despediría a la gente si fuera absolutamente necesario”. Obtuvo un puntaje de 91 % en las áreas de cuidado y deberes personales.
En la auditoría de la cultura que evaluó la cultura corporativa, obtuvo un puntaje perfecto. Atomy es una organización horizontal que respeta la autonomía de cada empleado siempre que sea posible, en donde la cultura está cimentada en el lema de la compañía “Apreciar el espíritu”. Esto se demuestra claramente en el edificio de la compañía, Atomy Park. Todos los empleados pueden sentarse donde sea cada día de acuerdo con el sistema libre de asignación de asientos. La oficina es un espacio abierto sin divisiones, paredes ni siquiera puertas de entrada. También se anima a los empleados a perfeccionar sus habilidades profesionales por medio de la mejora continua, de modo que cada uno de ellos pueda contribuir al crecimiento de la compañía a través del desarrollo personal. Además, el sistema de permisos sin goce de sueldo puede utilizarse para fomentar el desarrollo personal, con una bolsa de trabajo interna que permite a los empleados adquirir una experiencia laboral variada.
El director ejecutivo de Atomy, Han-gill Park, enfatizó que “los empleados no son herramientas para el crecimiento de la compañía, sino el propósito mismo por el que fue creada”, y que “Atomy cree plenamente que el crecimiento de los empleados es una obligación de la compañía y, al final, impulsa el crecimiento de la misma”.

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    • Corea

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    • Japón

    • De 20 años o más ciudadanos Japoneses (Residentes), extranjeros que residen en Japón
    • Canadá

    • De18 años o más ciudadanos canadienses, residentes permanentes canadienses
    • Taiwán

    • De 18 años o más ciudadanos de Taiwán, extranjeros que residen en Taiwán
    • Singapur

    • De 18 años o más ciudadanos de Singapur, extranjeros que cuentan con Residentes Permanenetes
    • Camboya

    • De 18 años o más ciudadanos Camboyanos, extranjeros que residen en Camboya, corporativo
    • Filipinas

    • De 18 años o más ciudadanos de Filipinas, residente con visa permanente (RVP), residente con visa especial de Jubilado (RVSJ)
    • Malasia

    • De 18 años o más ciudadanos Malayos, residentes permanentes de Malasia
    • México

    • De 18 años de edad o más con CURP
    • Tailandia

    • De 20 años o más ciudadanos Tailandeses
    • Australia

    • Ciudadanos australianos, residentes permanentes, Personas con visas de permiso de trabajo (Incluya visa de vacaciones de trabajo)
    • Indonesia

    • De 18 años o más ciudadanos indonesios
    • Rusia

    • De 18 años o más ciudadanos rusos (residentes), ciudadanos, los extranjeros que en otro sede diferente a Rusia (Bielorrusia,Uzbekistán)
    • China

    • Miembro consumidor: 22 años o más
      Miembro distribuidor: Compañía de responsabilidad limitada legalmente registrada, sociedad, empresa de propiedad única o negocio individual en China
    • Colombia

    • Ciudadanos colombianos de 18 años en adelante, residentes permanentes de Colombia
    • Hong Kong

    • De 20 años o más titulares de la tarjeta de identificación de Hong Kong mayores
    • India

    • Ciudadanos indios (residentes), Titulares de la tarjeta de PAN, 18 años o más, Estado de Maharashtra: 21 años o más
    • Nueva Zelanda

    • De 18 años de edad o más Residentes de Nueva Zelanda
    • Turquía

    • De 18 años de edad o más Titulares de la tarjeta de identificación Turkey, residentes permanentes
    • Inglaterra

    • De 18 años de edad o más Residentes de Inglaterra
    • Kazajstán

    • De 18 años o más ciudadanos de Kazajstán
    • Kirguistán

    • De 18 años o más ciudadanos de Kirguistán
    • Brasil

    • De 18 años de edad o más con CPF, Persona Jurídica
    • Mongolia

    • De 20 años o más ciudadanos de Mongolia, extranjeros que residen en Mongolia
    • Uzbekistán

    • Ciudadanos de Uzbekistán mayores de 18 años
      Extranjeros: titulares de visa B2, visa E, visa INV o persona con derecho de residencia
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    • Europa

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