El empleo es una herramienta de desarrollo personal... puntaje perfecto recibido en cultura corporativa
Atomy ocupa el segundo lugar en la categoría de pequeñas y medianas empresas de la lista de los mejores empresas para trabajar en Asia del 2022, presentada recientemente por GPTW Corea. Un buen lugar para trabajar es una compañía en donde los empleados muestran una gran dedicación a su labor gracias a un alto nivel de confianza en los supervisores y la gerencia, un profundo sentido de orgullo por su trabajo, organización y una sólida camaradería entre colegas. La metodología es la misma en todo el mundo, por lo que se evalúa el índice de confianza entre los empleados y la cultura corporativa (auditoría de la cultura).
“Atomy es una compañía global que permite a sus empleados demostrar de forma adecuada sus capacidades […] Con base en una filosofía de gestión de respeto por la dignidad humana, crea un lugar de trabajo excepcional y contribuye al desarrollo industrial global”, según el director ejecutivo de GTPW Corea, Ji Bang-geun.
Una encuesta de 67 preguntas a 180 empleados de Atomy encontró que 98 % de los encuestados “cree que su lugar de trabajo tiene beneficios especiales o únicos”. Además, el 97 % está “orgulloso de la contribución social de su lugar de trabajo” y 95 % cree que “la gerencia solo despediría a la gente si fuera absolutamente necesario”. Obtuvo un puntaje de 91 % en las áreas de cuidado y deberes personales.
En la auditoría de la cultura que evaluó la cultura corporativa, obtuvo un puntaje perfecto. Atomy es una organización horizontal que respeta la autonomía de cada empleado siempre que sea posible, en donde la cultura está cimentada en el lema de la compañía “Apreciar el espíritu”. Esto se demuestra claramente en el edificio de la compañía, Atomy Park. Todos los empleados pueden sentarse donde sea cada día de acuerdo con el sistema libre de asignación de asientos. La oficina es un espacio abierto sin divisiones, paredes ni siquiera puertas de entrada. También se anima a los empleados a perfeccionar sus habilidades profesionales por medio de la mejora continua, de modo que cada uno de ellos pueda contribuir al crecimiento de la compañía a través del desarrollo personal. Además, el sistema de permisos sin goce de sueldo puede utilizarse para fomentar el desarrollo personal, con una bolsa de trabajo interna que permite a los empleados adquirir una experiencia laboral variada.
El director ejecutivo de Atomy, Han-gill Park, enfatizó que “los empleados no son herramientas para el crecimiento de la compañía, sino el propósito mismo por el que fue creada”, y que “Atomy cree plenamente que el crecimiento de los empleados es una obligación de la compañía y, al final, impulsa el crecimiento de la misma”.