Atomy’de iş unvanları verilmez, çalışanlar istedikleri unvanı seçmekte serbesttir.
Atomy çalışanları, kendi liderleri olma ve proaktif çalışma zihniyetine sahiptir.
Atomy’nin en büyük varlıkları üyelerimiz, tüketicilerimiz ve müşterilerimizdir. Atomy çalışanları, müşterilerimizin başarısı için beklentilerin ötesine geçecektir.
Atomy’de proje odaklı bir organizasyon yapısına sahibiz. Nihai hedef müşteri başarısı olduğu sürece herkes bir proje önerebilir ve ekip üyelerini seçebilir. Projenin tamamlanmasından sonra üyeler dağılır ve seçtikleri diğer projelere geçer.
Atomy yatay bir organizasyon yapısına sahiptir.
Açık iletişim, bu tür bir organizasyonun çalışması için anahtardır; çalışanlar statü, yaş veya deneyimlerinden bağımsız olarak düşüncelerini ve görüşlerini başkalarına saygılı bir şekilde ifade etmekten çekinmez.
Atomy’nin kurucu ilkeleri var olmak, hız ve dengedir.