アトミには職位がありません。すべての社員が、自分が望む職位を付けることができます。自ら将軍になって積極的に業務を行うことがアトミアンの基本姿勢です。
アトミの最大資産は会員と消費者、つまり顧客です。アトミの社員みんなが顧客の成功のためなら、どうしょうもないほど世話を焼くことができなければなりません。
アトミはプロジェクト中心の組織構造を目指しています。誰でも顧客の成功のためのプロジェクトが提案でき、そのプロジェクトに必要な人数を選抜することができます。 プロジェクトが終わると解散し、また別のプロジェクトのメンバーとなります。
アトミは水平型組織です。 水平型組織がきちんと役割を果たすためには職位や年齢、経験を尊重しながら、自分の考え方や意見をありのまま自由に話せる開かれたコミュニケーションが必要です。
アトミの創業理念は生存・速度・バランスです。