Jabatan tidak ditunjuk di Atomy; karyawan bebas memilih jabatan yang mereka inginkan.
Karyawan Atomy memiliki pola pikir untuk menjadi pemimpin bagi diri sendiri dan bekerja dengan proaktif.
Aset terbesar Atomy adalah member, konsumen, dan pelanggan kami. Karyawan Atomy akan melakukan segala upaya demi kesuksesan pelanggan.
Struktur organisasi Atomy berfokus pada proyek. Siapa pun dapat mengajukan proyek dan memilih anggota tim mereka selama tujuan utamanya adalah kesuksesan pelanggan. Setelah penyelesaian proyek, anggota dibubarkan dan beralih ke proyek mereka masing-masing.
Atomy memiliki struktur organisasi horizontal.
Komunikasi yang terbuka adalah kunci agar jenis organisasi ini berfungsi; karyawan harus merasa bebas mengemukakan pendapat dan pemikirannya dengan sopan kepada orang lain, tanpa memandang status, usia, atau pengalamannya.
Prinsip pendiri Atomy adalah eksistensi, kecepatan, dan keseimbangan.