ชื่อของห้องต่างๆ สะท้อนปรัชญาขององค์กร
แต่ละพื้นที่ในอะโทมี่ ปาร์คจะมีชื่อที่ไม่ซ้ำกันเพื่อสะท้อนถึงหลักปรัชญาการบริหารงานของประธานปาร์ค
ที่อะโทมี่เราไม่ใช่ผู้มอบหมายงานให้ใคร พนักงานมีสิทธิ์เลือกว่าต้องการจะทำงานในตำแหน่งใด พนักงานของอะโทมี่มีกรอบความคิดเรื่องการเป็นผู้นำด้วยตนเองและทำงานในเชิงรุก
สินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของอะโทมี่ก็คือ สมาชิกของเรา ผู้บริโภคของเรา และลูกค้าของเรา พนักงานของอะโทมี่จะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อความสำเร็จของลูกค้าของเรา
ที่อะโทมี่ เรามีโครงสร้างองค์กรที่เปลี่ยนแปลงได้ตามโครงการ ใครๆ ก็สามารถเสนอโครงการได้และเลือกสมาชิกในทีมได้ ตราบใดที่เป้าหมายสูงสุดคือความสำเร็จของลูกค้า เมื่อเสร็จสิ้นโครงการ สมาชิกจะแยกย้ายและเปลี่ยนไปทำโครงการอื่นๆ ตามที่พวกเขาเลือก
อะโทมี่มีโครงสร้างองค์กรแนวระนาบ การสื่อสารแบบเปิดกว้างคือกุญแจสำคัญที่ทำให้องค์กรในลักษณะนี้ทำงานได้อย่างต่อเนื่อง พนักงานต้องสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างเป็นอิสระ โดยไม่ต้องคำนึงถึงสถานภาพ อายุ หรือประสบการณ์
หลักการพื้นฐานของอะโทมี่คือความอยู่รอด ความรวดเร็ว ความสมดุล