Каждому месту в «Атоми Парке» присвоено уникальное название, в котором отражена философия руководства компании и ее председателя Пак Хан Гиля.
Атоми не придерживается принципа работы по "должностным инструкциям" — каждый сотрудник имеет право проявить себя в любой области. Стать руководителем самому себе и активно выполнять работу - позиция каждого сотрудника Атоми.
Главный актив Атоми— участники и покупатели, то есть её клиенты. Ради успеха своих клиентов, каждый сотрудник Атоми должен быть готов проявить безграничную инициативу в своей работе.
В Атоми действует проектная организационная структура управления.
Каждый сотрудник компании в праве предложить свой проект для успеха клиента и собрать для него команду.
После завершения проекта, команда расформировывается, а сотрудники присоединяются к другим интересным проектам.
Атоми придерживается горизонтальной организационной структуры.
Работу горизонтальной структуры управления обеспечивает свободное выражение сотрудниками своих мыслей и идей, но вместе с тем и уважительное отношение к должности, возрасту и опыту коллег.
Основополагающие принципы Атоми — это выживание, скорость и баланс.
