Bei Atomy werden keine Stellen zugewiesen; die Mitarbeiter können die Titel frei wählen.
Die Mitarbeiter von Atomy sind mental so eingestellt, dass sie ihre eigenen Anführer sind und proaktiv arbeiten.
Das größte Kapital von Atomy sind unsere Mitglieder, Verbraucher und Kunden. Die Mitarbeiter von Atomy werden für den Erfolg unserer Kunden über sich hinauswachsen.
Bei Atomy haben wir eine projektorientierte Organisationsstruktur. Jeder kann ein Projekt vorschlagen und seine Mitglieder auswählen, solange das Ziel der Erfolg des Kunden ist. Nach Abschluss des Projekts gehen die Mitglieder auseinander und wenden sich anderen Projekten ihrer Wahl zu.
Atomy hat eine horizontale Organisationsstruktur.
Offene Kommunikation ist der Schlüssel für das Funktionieren dieser Art von Organisation. Die Mitarbeiter müssen sich frei fühlen, ihre Gedanken und Meinungen respektvoll mit anderen zu teilen, unabhängig von Status, Alter oder Erfahrung.
Die Gründungsprinzipien von Atomy sind Being, Speed und Balance.