自將擊之(2F)
艾多美沒有職位等級，所有員工都可以達到自己想要的職位等級。 自己成為主人，主動進行業務，是艾多美的基本原則。
積極主動區(3F)
艾多美最大的資產是會員和消費者，也就是顧客。 艾多美所有員工都應該為了顧客的成功而採取積極主動的態度。
阿米巴區(3F)
艾多美嚮往以專案為中心的組織結構。 誰都可以為了顧客的成功提出專案，並選拔專案所需的人員。 專案結束後解散，成為另一個專案的成員。
不恥下問區(3F)
艾多美是水平組織。 水平組織的目的為了合理發揮作用，尊重地位或年齡、經驗， 同時需要開誠布公自由表達自己的想法和意見的開放式交流。
生存、速度、均衡(3F)
艾多美的創業理念是生存、速度、均衡。